骨折情况都能获十级工伤赔偿吗

结论：并非所有骨折都能获得十级工伤赔偿，需经工伤认定及劳动能力鉴定，符合劳动能力鉴定标准的才能认定为十级伤残并享受相应赔偿。

法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需依次完成两个步骤，一是申请工伤认定，二是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定中，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，通常可认定为十级伤残。但如果骨折程度轻微，愈合后对身体功能无影响，且未达到劳动能力鉴定标准规定的情形，则可能不构成十级伤残。此外，需证明骨折是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，这是享受工伤赔偿的前提。若经鉴定构成十级伤残，可依法享受一次性伤残补助金等赔偿。若你遇到骨折相关的工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益及后续处理流程。

并非所有骨折情况都能获得十级工伤赔偿，能否获得该赔偿需先完成工伤认定，再通过劳动能力鉴定，最终以鉴定结论为准。

1.先申请工伤认定。需准备能证明骨折发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致的材料，如工作记录、同事证言、医疗诊断证明等，向统筹地区社会保险行政部门提交申请，只有认定为工伤后，才能进入后续劳动能力鉴定环节。

2.及时进行劳动能力鉴定。在工伤认定结论出具后，待骨折愈合情况稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定会依据身体各部位骨折愈合后有无功能障碍或轻度功能障碍的标准判断是否构成十级伤残，若骨折轻微且愈合后无任何功能影响，未达到标准规定情形，则可能不构成十级伤残。

3.明确赔偿的条件。若劳动能力鉴定结论为十级伤残，可享受一次性伤残补助金等十级工伤赔偿待遇；若未达到十级伤残标准，则无法获得相应赔偿。需确保骨折情况符合十级伤残的鉴定标准，且已通过合法程序完成工伤认定和鉴定。

法律分析：
（1）骨折能否获得十级工伤赔偿，需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定两个步骤。只有先通过工伤认定，确认伤害属于工伤范畴，才能进入劳动能力鉴定环节，未认定为工伤的骨折情况，无法参与伤残等级评定。

（2）劳动能力鉴定中，十级伤残的认定需符合特定标准。根据现行劳动能力鉴定相关标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或存在轻度功能障碍的，一般可评定为十级伤残；但若骨折程度轻微，愈合后对身体功能未造成任何影响，且不符合鉴定标准规定的情形，则可能不构成十级伤残。

（3）获得十级工伤赔偿需满足工伤认定的核心要件，即骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。若无法证明骨折与工作存在直接因果关系，即使骨折达到十级伤残标准，也无法享受相应工伤赔偿待遇。

（4）经劳动能力鉴定确认为十级伤残的，可依法享受一次性伤残补助金等工伤赔偿项目，具体赔偿金额需结合当地工伤保险政策及个人工资水平确定。

提醒：
骨折后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不要仅凭骨折事实认定必然获得十级赔偿，最终结果以劳动能力鉴定结论为准；若对鉴定结论有异议，可按规定申请再次鉴定。

（一）先申请工伤认定。发生骨折后，需向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交医疗记录、工作证明等材料，确认骨折是否因工作时间、工作场所内的工作原因导致。

（二）申请劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由专业机构根据骨折愈合后的功能情况判断是否符合十级伤残标准。若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，一般可认定为十级伤残；若骨折轻微且对功能无影响，则可能不构成十级伤残。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请工伤赔偿需经过两个关键步骤，先向相关部门提交工伤认定申请，确认伤害属于工伤范畴，之后再进行劳动能力鉴定，评估身体受损程度。

劳动能力鉴定中，骨折是否达到十级伤残，取决于愈合后的功能状态。若骨折愈合后无功能障碍或仅轻度障碍，通常符合十级标准，但轻微骨折愈合后对功能无影响且未达鉴定要求时，可能不构成十级伤残。

要获得十级工伤赔偿，需证明骨折发生在工作时间、工作场所内，且与履行工作职责直接相关。若鉴定结果为十级伤残，当事人可依法享受一次性伤残补助金等赔偿待遇。

骨折能否拿到十级工伤赔偿，核心在于骨折的严重程度及对身体功能的实际影响，最终结果以劳动能力鉴定机构出具的正式结论为准。