没有签合同的工伤怎么赔

未签劳动合同不会阻碍工伤赔偿的申请，核心是先确认劳动关系，可凭借工资流水、工作证件、考勤记录等实际工作痕迹来证明。

工伤认定需按时申请，单位应在事故发生后30天内提交申请；若单位未主动办理，职工本人、家属或工会组织可在1年内自行向相关部门申请。

工伤认定通过后需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定具体赔偿金额的重要依据。

赔偿项目涵盖医疗费用、停工期间的工资、护理费用等，若构成伤残还包含一次性伤残补助等。

单位已参加工伤保险的，赔偿由基金和单位按规定分担；未参保的，所有赔偿责任均由单位全额承担。

若单位拒绝履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。

结论：未签订劳动合同不影响工伤赔偿，职工可通过证明劳动关系、申请工伤认定等法定流程依法获得赔偿。
法律解析：
未签订劳动合同的职工若发生工伤，仍可依法获得赔偿。首先需证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。其次申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未参加的，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若遇到单位不配合或赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

即使没有签订劳动合同，劳动者因工作原因受伤依然可以依法获得工伤赔偿。劳动关系的存在与否并非仅以书面合同为唯一依据，只要能提供有效证据证明存在事实劳动关系，就能启动工伤赔偿流程。

1.证明事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些均可作为认定事实劳动关系的依据。

2.申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按时申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行向相关部门提出申请。

3.进行劳动能力鉴定。工伤认定后，需向劳动能力鉴定机构申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4.确定赔偿责任与项目。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还包含一次性伤残补助金等。用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定分担；未参加的，全部赔偿责任由用人单位承担。

5.维权途径。若用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿的主张。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工仍可依法享受工伤待遇。证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。

（2）申请工伤认定的流程。事故伤害发生后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（3）劳动能力鉴定与赔偿项目。经工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（4）赔偿责任的承担。用人单位已参加工伤保险的，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；用人单位未参加工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。

提醒：
未签订劳动合同的职工发生工伤后，应及时收集劳动关系相关证据，单位未按时申请工伤认定时需在1年内自行申请，必要时通过法律途径维权。

（一）证明劳动关系存在。即使未签订劳动合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动部门认定劳动关系，这是申请工伤赔偿的前提。

（二）申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。

（四）主张赔偿。单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。单位未参加工伤保险的，所有赔偿责任由单位承担。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。