在工厂宿舍死亡应得到多少赔偿

结论：
工厂宿舍死亡赔偿数额因情况而异，工伤有明确赔偿项目和标准，非工伤且工厂有过错需担责赔偿，无过错可能给予公平补偿。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，若死亡属于工伤，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，但工厂存在过错，如宿舍设施有安全隐患，工厂要承担相应侵权赔偿责任，赔偿数额按过错程度和损害后果确定。若工厂无过错，可能基于公平原则给予一定补偿，补偿数额不固定。在遇到此类复杂的赔偿问题时，由于涉及多种法律规定和具体情况的判断，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

1.工厂宿舍死亡赔偿需按不同情况确定。属于工伤时，近亲属可依据工伤保险规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤但工厂有过错，如宿舍设施存在安全隐患，工厂要承担相应侵权赔偿责任，赔偿数额根据过错程度和损害后果确定。
3.若工厂无过错，可能基于公平原则给予一定补偿，数额不固定。

解决措施和建议：遇到此类情况，家属应及时收集证据，确定死亡原因及工厂是否存在过错。若属工伤，及时申请工伤认定；若工厂有过错，可通过协商或法律途径要求赔偿；若工厂无过错但需补偿，可与工厂协商确定补偿数额。

法律分析：
（1）当在工厂宿舍死亡被认定为工伤时，近亲属可依据工伤保险规定获得三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障其生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。
（2）若不属于工伤但工厂存在过错，如宿舍设施有安全隐患，工厂需承担相应侵权赔偿责任，赔偿数额根据其过错程度和损害后果来确定。若工厂无过错，可能基于公平原则给予一定补偿，补偿数额不固定。

提醒：
遇到此类情况，需准确认定是否为工伤，注意收集相关证据。不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若认定为工伤，近亲属可获得三部分赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。近亲属可通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式争取赔偿。

（二）若不属于工伤但工厂有过错，比如宿舍设施存在安全隐患，可收集相关证据，如宿舍设施损坏照片等，与工厂协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼要求工厂承担相应侵权赔偿责任，赔偿数额根据工厂过错程度和损害后果确定。

（三）若工厂无过错，可与工厂沟通，基于公平原则争取一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.若在工厂宿舍死亡被认定为工伤，近亲属能获三项赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，工厂有过错，如宿舍设施有隐患，要担侵权赔偿责任，数额看过错和损害后果。若工厂无过错，可能按公平原则补偿，数额不定。