绩效奖金没发能仲裁吗

公司与员工签订劳动合同后未给予员工，员工可通过多种途径维权。 首先可与公司协商，要求其提供已签订的劳动合同文本，协商时保留沟通记录，这是最直接的解决方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位监督检查并责令改正，投诉时准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。 还能通过劳动仲裁维权，这是解决劳动争议的重要途径，若仲裁判定公司违法，公司会被要求改正。 建议员工在遇到此类情况时，先冷静协商，保留好证据。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

雇主赔偿责任界定有明确规则。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。 解决措施和建议如下： 1.接受劳务方和用人单位应加强对劳务人员和工作人员的培训与管理，降低损害发生概率。 2.提供劳务方和工作人员要提升自身责任意识，避免故意或重大过失行为。 3.各方可通过购买相关保险，分担可能的赔偿风险。

工作满十五年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿。若单位违法辞退，则需支付赔偿金。 具体赔偿标准方面，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满十五年，经济补偿是十五个月工资，赔偿金为三十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因是否合法。若认为单位违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

1.法定解除劳动关系区分用人单位和劳动者两方程序。用人单位解除分因劳动者过错和非劳动者过错两种情况。因劳动者过错解除，如严重违纪，要先收集证据证明劳动者存在法定解除情形，再通知工会并听取意见，最后向劳动者送达书面解除通知，载明原因和时间。 2.因经济性裁员等非劳动者过错解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，之后向被裁员工送达解除通知。 3.劳动者解除也分两种情况。因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬，可直接通知用人单位解除。依据提前通知解除，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。 建议用人单位解除时严格按法定程序，保留证据；劳动者遇权益受损及时按规定解除劳动关系，维护自身权益。

1.公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.以工作3年2个月、月平均工资5000元的员工为例，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。 3.若单位拒绝支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁维权。员工要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保护，防止用人单位随意解除劳动关系。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到无故辞退情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面 败诉后若想降低损失，可仔细审查裁决或判决，看是否存在法律适用错误、程序违法等问题，若有可在规定时间内上诉。要避免恶意诉讼行为，树立正确维权观念。 （二）用人单位方面 败诉后应及时履行义务，避免被强制执行。同时要反思自身用工管理问题，完善规章制度，加强法律意识培训，避免再次出现类似纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）劳动者面对劳动合同到期续签被降工资，可拒绝接受降薪续签，要求按原合同条件续签。 （二）若单位坚持降薪致无法续签，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期公司不续签而辞退员工，公司需依法支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，能在一定程度上弥补员工因失业面临的经济损失。 2.经济补偿的计算方式有明确规定。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.为保障自身权益，员工应留意合同到期时间，及时与公司沟通续签事宜。若公司不续签，要留存工作年限、工资等相关证据。公司则应严格依法操作，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）公司强行转岗是对劳动合同内容的变更，依据法律规定，必须与员工协商一致。这是保障员工权益、维护劳动合同稳定性的重要原则。 （2）员工遇到公司强行转岗，应先与公司沟通，明确表达自己对转岗的意见，并要求公司按原劳动合同履行，这是解决问题的第一步，通过和平沟通可能解决矛盾。 （3）若沟通无效，员工可向工会反映，工会会代表员工与公司协商，利用工会的组织力量维护员工权益。 （4）员工还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。 （5）员工可收集劳动合同、转岗通知、沟通记录等相关证据申请劳动仲裁。若因强行转岗被迫离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到此类情况要及时采取措施，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时准确计算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。 2.员工若对经济补偿有疑问，可与公司沟通协商，维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对公司解散支付经济补偿情况的监督，保障员工合法权益。

（一）明确自身情况：判断用人单位解雇是否合法。若因自身严重违反规章制度等被合法解雇，无法获得赔偿；若认为是违法解除，可准备维权。 （二）计算工作年限：确定自己在本单位的工作时长，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资：计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）与单位协商：根据上述计算结果与用人单位协商赔偿事宜。 （五）寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。