合同到期公司辞退员工该怎么补偿

1.合同到期公司不续签而辞退员工，公司需依法支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，能在一定程度上弥补员工因失业面临的经济损失。
2.经济补偿的计算方式有明确规定。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.为保障自身权益，员工应留意合同到期时间，及时与公司沟通续签事宜。若公司不续签，要留存工作年限、工资等相关证据。公司则应严格依法操作，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）合同到期公司不续签并辞退员工，需给予经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。
（2）工作年限每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与公司友好协商经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期公司不续签并辞退员工，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
合同到期公司不续签辞退员工，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准有具体规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不续签而辞退员工的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。