劳动合同被解雇赔偿方式是怎样的

（一）明确自身情况：判断用人单位解雇是否合法。若因自身严重违反规章制度等被合法解雇，无法获得赔偿；若认为是违法解除，可准备维权。
（二）计算工作年限：确定自己在本单位的工作时长，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资：计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）与单位协商：根据上述计算结果与用人单位协商赔偿事宜。
（五）寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同期内被解雇，赔偿情况分两种。用人单位合法解除，像员工严重违规，无需赔偿。
2.若违法解除，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

结论：
劳动合同期内被解雇赔偿分合法与违法情况，合法解除无需赔偿，违法解除用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同期内，若员工严重违反规章制度等，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。而当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若遇到劳动合同期内被解雇的情况，涉及复杂的法律问题难以判断时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同期内被解雇赔偿因解除性质而异。合法解除时，如员工严重违规，用人单位无需赔偿。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到被解雇情况时，先确定解除是否合法，若认为违法可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）劳动合同期内解雇赔偿需区分合法与违法解除。若劳动者严重违反规章制度等，用人单位合法解除，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到被解雇情况时，要先判断是否为违法解除。不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士分析。