员工遇到公司强行转岗要怎么处理

法律分析：
（1）公司强行转岗是对劳动合同内容的变更，依据法律规定，必须与员工协商一致。这是保障员工权益、维护劳动合同稳定性的重要原则。
（2）员工遇到公司强行转岗，应先与公司沟通，明确表达自己对转岗的意见，并要求公司按原劳动合同履行，这是解决问题的第一步，通过和平沟通可能解决矛盾。
（3）若沟通无效，员工可向工会反映，工会会代表员工与公司协商，利用工会的组织力量维护员工权益。
（4）员工还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
（5）员工可收集劳动合同、转岗通知、沟通记录等相关证据申请劳动仲裁。若因强行转岗被迫离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要及时采取措施，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通，明确表达对转岗的看法，坚持按照原劳动合同继续履行工作。

（二）若和公司沟通没有效果，向工会反映情况，让工会代表与公司协商解决。

（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司纠正其强行转岗的行为。

（四）收集好劳动合同、转岗通知、沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁。

（五）如果员工因为公司强行转岗被迫离职，可以要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司强行转岗属变更合同，需和员工协商一致。
2.员工遇此情况，先和公司沟通，要求按原合同履行。
3.沟通无效，可向工会反映，由工会协商。
4.也能向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。
5.收集证据申请劳动仲裁，证据如合同、通知、记录等。
6.被迫离职可要求补偿，按工作年限算，一年补一月工资。

结论：
公司强行转岗需与员工协商一致，员工遇到此情况可先沟通，沟通无效可向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，被迫离职可要求经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，公司强行转岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。当员工遭遇公司强行转岗时，首先可与公司沟通，明确表达按原劳动合同履行的要求。若沟通无果，可寻求工会协助，由工会与公司协商。也能向劳动监察部门投诉，促使公司改正。同时，员工要收集劳动合同、转岗通知、沟通记录等相关证据，用于申请劳动仲裁。若因强行转岗被迫离职，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似的转岗问题，或者对劳动法律方面有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司强行转岗变更劳动合同需与员工协商一致，员工遇到这种情况可采取多种措施维护权益。
1.与公司沟通：员工应主动和公司交流，明确表达对转岗的看法，要求继续履行原劳动合同。
2.借助工会协商：若与公司沟通无果，可向工会反映情况，由工会出面与公司协商解决。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力责令公司改正强行转岗的行为，员工可通过此途径维护自身权益。
4.申请劳动仲裁：员工要收集好劳动合同、转岗通知、沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁。
5.要求经济补偿：若因强行转岗被迫离职，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。