依据我国相关法律之规定，用人单位裁撤孕期职工属于非法解约行为。
对于孕期职工而言，其享有要求继续履行
劳动合同的合法权益，如若孕妇本人选择不再
续签或者劳动合同已无法再继续履行，用人单位必须遵照
经济补偿标准的双倍额度，向孕期职工支付相应的
赔偿金。
至于经济补偿的具体数额，将按照
劳动者在用人单位供职的年限进行计算，每满一年即支付相当于一个
月工资的标准；工作六个月至不足一年的部分，则按照一年计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
因此，具体的
赔偿金额需要结合孕期职工在用人单位的实际工作年限来进行计算。
通常情况下，赔偿金额应不少于“工作年限×2”个月的
工资。
