拖欠三个月份之久的
农民工薪资问题，对于动用这批人力资源的用人单位而言，可能会承受如下严厉的惩罚措施：
首先，依据相关法律
法规，当地的劳动行政管理部分将有权利责令
欠薪方在规定的期限内支付给
劳动者报酬款项。
如若
逾期仍未兑现，那么用人单位便需要按照所欠金额的百分之五十到百分之一百之间的标准，额外承担对劳动者的
补偿金赔偿任务。
其次，该单位亦有可能遭受
行政处罚，具体的形式包括但不限于罚款等等。
若是情况恶劣，甚至引起了
犯罪行为发生，例如涉嫌拒不支付
劳动报酬罪，那便会被按照相关法律法规，依法追究其
刑事责任。
因此，作为受害方的农民工们可以通过向
劳动监察部门进行投诉举报、或者
申请劳动仲裁等方式，来捍卫自己的合法权益。
同时，作为用人单位一方，也应该高度重视按时足额支付员工薪资的法定义务，以防因
违法违规而引发严重的后果。
