五十岁辞退有没有补偿

（一）明确公司裁员合法性，若违法解除劳动合同，主张赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2。 （二）确定工作年限，每满一年算一年，不满半年算半年，半年以上不满一年算一年；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 （四）与公司协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。 （五）仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）优先尝试与单位协商解决。如果单位愿意支付未签劳动合同的双倍工资等赔偿，双方可以达成一致意见，无需通过仲裁程序，这样能节省时间和精力，快速解决问题。 （二）协商不成时，仲裁是有效的维权途径。证据确凿的情况下，仲裁机构会依法处理纠纷，保障双方陈述主张和提交证据的权利，仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

结论： 施工单位套取工资属于违法行为，根据套取对象不同可能涉嫌职务侵占或诈骗，被侵害方有多种合法维权途径。 法律解析： 施工单位套取工资的行为违反法律规定。若套取本单位员工工资，可能涉嫌职务侵占；若套取建设单位或其他主体用于发放工资的资金，则可能构成诈骗。对于被侵害的员工，可通过以下两种方式维权：一是向劳动监察部门投诉，要求施工单位返还工资，劳动监察部门会责令施工单位改正并处以罚款；二是申请劳动仲裁，要求施工单位支付工资及赔偿损失。若行为涉及犯罪，公安机关会立案侦查，根据情节轻重，套取工资者可能被处拘役、有期徒刑等刑罚，还会被判处罚金。受损单位可通过民事诉讼要求施工单位返还套取的资金并赔偿损失。如果遇到施工单位套取工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 孕妇没签合同被辞退，可收集证据维权，要求支付双倍工资、继续履行合同或获得赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，辞退孕妇属于违法解除。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。孕妇维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。然后可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析： （1）公司辞退工作5个月的员工，不同情形下补偿不同。违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金，无过失性辞退应支付半个月工资的经济补偿，公司不补偿员工可依法维权。 （2）员工维权有多种途径。首先可与公司协商补偿，协商过程中留存沟通记录，以备后续使用。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作时间的材料。 （4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时证据收集很重要，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

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法律分析： （1）当工资未足额发放时，劳动者可获得经济补偿金，其计算以应得工资为基数。依据《劳动合同法》，工作年限不同，补偿标准有别。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算应得工资和工作年限，不同地区工资标准和计算方式有差异，建议咨询以获取精准分析。

1.正式工不服从工作安排被辞退，要分情况处理。若单位工作安排合理合法，且规章中明确不服从属严重违纪可辞退，单位辞退无需补偿。 2.若工作安排不合理，或单位规章有问题，辞退员工就属违法解除。 3.员工可与单位协商，要求继续履行合同；不想继续的，可要求双倍赔偿。协商不成，可投诉或仲裁维权。

离职后遇到工资少发情况，可先与原单位协商，明确工资计算差异，要求补足少发部分。 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系及工资标准，由监察部门调查处理。 也可申请劳动仲裁，需在权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据。 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼，请求判决单位补足工资差额。

法律分析： （1）员工在公司工作十年，并非就不能被开除。当员工出现严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司解除劳动合同无需支付补偿。 （2）若员工无上述过错，公司因自身原因如经济性裁员辞退员工，需按工作年限支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。 （3）若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工要遵守公司规章制度，避免自身过错。公司辞退员工需符合法定程序和情形，否则可能面临法律风险。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

民营企业不得随意开除员工，解除劳动合同需符合法律规定的情形。员工若存在严重违反企业内部合理制定的规章制度、工作中严重失职导致企业蒙受重大损失、同时与其他企业建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错行为，企业可依法解除合同。 若员工不能胜任当前工作，企业先安排培训或调整岗位后仍然无法胜任，或者劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行、双方协商变更合同未达成一致，企业需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后才能解除合同。 企业若未经合法程序随意开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求继续在企业工作，也可以要求企业支付相应的赔偿金。

（一）若遇到法定解除情形，解除方应保留好不可抗力等导致合同目的无法实现的相关证据，证明自身无过错，避免被要求赔偿。 （二）若是违约解除，违约方要积极与对方沟通，主动承担赔偿责任。先计算直接损失，如整理为准备履行合同支出费用的票据等；对于可得利益损失，综合合同履行进度、双方过错来合理估算。 （三）当合同约定了违约金，若认为其不合理，无论是过低还是过高，都要及时收集损失证据，向法院或仲裁机构请求调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。