在应对公司
拖欠薪资的问题上，我们无法给出一个绝对准确的答复来回答何时才能得到最快速、最直接的有效处理，这个问题受多方面因素影响，例如取证工作的难度及公司对于事件的配合程度等等。
通常情况下，当雇员发起针对拖
欠薪资问题的投诉时，雇主所在地所属的劳工监督机构将会在接到投诉后的大约 5 个工作日之内决定是否展开正式
立案调查，一旦确定已经立案，他们将有 60 个自然日内来完成整个调查程序，如遇特殊情况如困扰因素增多需要援助，经劳工
仲裁委员会主任批准，调查期限可适当延长至 30 个工作日。
然而，如果选择向劳工仲裁委员会
申请仲裁，该单位承担的职权范围内的
劳动争议案件，
仲裁庭应在从仲裁委员会接收到仲裁申请之日起的 45 日内予以结案，并公布相关裁决结果。
当然，任何延长仲裁期限的申请都必须经过仲裁委员会主任的书面批准，且最长时长不能超出 15 日。
在处理此类事件时，雇员应该尽力收集所有可能有助于证明自己在
纠纷中所处立场的
证据，包括
劳动合同、
工资单、考勤记录等，以确保能够最大限度地保护自己的合法权益。
