关于
竞业限制违约金数额的设定，我国现行法律
法规并未明确划定规定范围。
该项违约金的确定通常是结合双方签署的竞业限制协议之协议条款约定内容、
劳动者是否明显违背了竞业限制协议中的相关规定、用人单位因劳动者行为而遭受的实际损失额以及劳动者自身存在过失的严重程度、其整体经济负担能力等各种复杂因素进行综合性严谨判定。
普遍观点认为，若在签约时约定的违约金数额过大，劳动者有权依法申请法院或相应
仲裁机构对其进行适度下调；反之，若所约定的数额过低，用人单位同样有权利依法请求法院或相关仲裁机构，从而提升违约金的额度。
但是，法院或相应仲裁机构在进行调整时，必须严格遵守公平公正及诚实守信的基本原则，以期达到平衡双方权益的最终目的。
在实践操作过程中，违约金的具体数额可能会从数万元人民币至数百万元人民币之间浮动，具体情况需要依据实际事例进行深入剖析与判断。
