在面对
拖欠工资的情况时，选择合适且合法的
讨薪途径极其重要。
以下为常用且具有
法律效力的几点途径：
首先，
劳动者有权与用人单位进行协商，以明确
工资支付的具体时间以及支付方式。
其次，劳动者可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，劳动监察大队将会介入调查并督促用人单位尽快支付所欠工资。
再次，劳动者可以向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，这是法定的前置程序。
在仲裁过程中，劳动者需提供
劳动合同、工资单据、考勤记录等能够证明其与用人单位存在
劳动关系以及工资被
拖欠的相关
证据。
如对仲裁裁决结果不满，劳动者还可以
向法院提起诉讼。
此外，若用人单位具备支付能力却故意拖延或拒绝支付
劳动报酬，数额达到一定标准，并且在经过政府有关部门多次责令后仍不予履行支付义务，那么该行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可依法追究用人单位的
刑事责任。
总而言之，劳动者应通过合法途径，依照法律规定来维护自己的合法权益。
