对于企业在职员工来说，如果出现因病或非因公负伤等情况，那么他们将会享受到相应期限长度的医疗假期。
这一
医疗期限的长短将依据该员工的两个方面来确定——他自身实际上所拥有的工作年限以及在当前任职的这家公司的工作年限。
具体地说，如果某位
企业职工的实际工作年限不足十年，并且他在目前就职的公司的工作年限也未满五年，那么，他将有权利休取医疗期，具体时间长度为三个月；若这位员工的实际工作年限超过了十年，但在现有公司的工作年限仍未达到或者刚刚超出五年，他则可获得六个月的医疗期；然而，若这位职工在现有的工作岗位上已经服务了超过十年，但是其在现有公司的工作年限还小于五年，那么，他可以享受到九个月的医疗期；如果这位员工在现有的公司工作年限已经超过了十年，并且在现有公司的工作年限也超过了五年，但尚未达到或者刚刚超出十五年的水平，那么，他将能够享受十二个月的医疗期；若是这位员工在现有的公司工作年限已经突破了十五年，但尚未达到或者刚刚超出二十年的水平，那么，他将有权享有十八个月的医疗期；最后，如果这位员工在现有的公司工作年限已经超过了二十年，那么，他将有资格享受二十四个月的医疗期。
特别要提醒各位的是，医疗期自
病假开始之日便开始起算，并会进行累加计算。
在上述这个医疗期内，所有涉及到的企业都必须遵守法律规定，不能够
单方解除与该名员工之间的
劳动合同关系。
