孕期裁员赔偿20个月怎么算

对于孕期裁员这一现象，通常被视为违反劳动法规的行为，故而劳动者有权要求用人单位做出额外的经济赔偿。
根据我国劳动法规定，如果用人单位非法解除与劳动者之间的劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若劳动者的工作年限未满一年，则将其视为已满一年进行计算。
另外，在计算补偿金额时，每月的工资均依据劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内所获得的平均报酬予以确定。
这里所述的“工资”，不仅涵盖了计时工资或计件工资，同时也包括从年终奖到津贴、补贴等所有形式的货币收入。
然而，如果用人单位的解雇行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向自己支付赔偿金。
举例来说，如果劳动者在用人单位工作了X年，那么按照法律规定，用人单位应该向其支付X个月的工资作为经济补偿。
但是，如果用人单位的解雇行为被判定为违法，那么劳动者就有权要求用人单位支付2X个月的工资作为赔偿金。
至于赔偿20个月工资的说法，这可能是考虑到了劳动者在用人单位的工作年限、薪资水平及用人单位违法情节等综合性因素。
然而，在实际情况中，具体的赔偿金额仍需要根据劳动者的个人情况以及相关证据进行精确的评估和判断。