公司不续签合同不给补偿金怎么办

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位不维持或提高条件续订合同，或主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，平衡劳动关系双方利益的规定。
（2）当公司不续签且不支付补偿金时，与公司协商是较为温和的解决方式，明确告知其违法之处，要求支付补偿，可能促使公司主动履行义务。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁结果具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

提醒：
遇到此类情况应及时与公司沟通，注意保存相关证据。不同案件情况有别，若有疑问可咨询以进一步分析。

（一）明确法律规定
劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

（二）应对公司不续签且不给补偿金的措施
1.与公司协商，指出其行为违法，要求支付补偿金。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求公司支付补偿金及可能的额外赔偿。若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，单位终止合同需支付经济补偿。

2.若公司不续签且不给补偿，可先与公司协商，指出其违法并要求支付。

3.也能向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

4.还可申请劳动仲裁，备好证据要求补偿与额外赔偿。仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行，合法维权。

结论：
劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。若公司不续签且不给补偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁，还可申请强制执行以维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。当公司不续签又不支付补偿金，劳动者可先与公司协商，指出其违法之处并要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付补偿金与可能的额外赔偿。若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同期满，用人单位在非维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的情况下终止合同，需支付经济补偿。若公司不续签且不支付补偿金，这违反法律规定。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商，指出其违法之处，要求支付补偿金，协商是较为温和直接的方式。
-向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付，借助行政力量施压。
-申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付补偿金和可能的额外赔偿。
-若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，保障自身权益落实。通过合法途径维护权益，确保公司依法支付补偿金。