上班一年多没有签劳动合同被劝退有补偿吗

结论：未签订书面劳动合同且被无正当理由劝退的，可主张11个月双倍工资差额及两个月工资的赔偿金，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。同时，用人单位无正当理由劝退劳动者属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，工作一年多可获得两个月工资的赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您遇到类似劳动纠纷，对具体权益或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

劳动者在未与用人单位订立书面劳动合同且被无正当理由劝退时，可依法主张两项补偿，并通过合法途径维护自身权益。

1.主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此劳动者可主张11个月的双倍工资差额部分。

2.主张违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位无正当理由劝退劳动者属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。若劳动者工作一年多，可获得相当于两个月工资的赔偿金。

3.通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资差额最多可主张11个月。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位无正当理由劝退劳动者属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；工作一年多的，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

（3）维权途径。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证件等，以便在维权时提供有效支撑；若协商不成，需及时通过合法途径主张权利，避免超过仲裁时效。

（一）主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此可主张11个月的双倍工资差额。

（二）主张违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位无正当理由劝退属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。工作一年多的，可获得两个月工资作为赔偿金。

（三）通过合法途径维权。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签书面劳动合同的补偿：用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，员工有权主张该期间11个月的双倍工资差额。

违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作一年多的员工可获得两个月工资的赔偿金。

维权途径：可先与单位协商补偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。