煤矿工人受伤应找哪个部门

如果在雇主家骨折,医药费通常应由雇主承担,但具体承担方式会受到是否参加工伤保险以及工伤认定情况的影响。

家人上班烫伤单位没申请工伤，自己可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。在家休息期间正常打卡是合理的。要保留好在单位受伤的证据，像监控视频、同事证言、医院诊断证明等。自行申请工伤认定获认可后，就能享受相应工伤待遇了。

鉴定伤残没有 什么状况呢

你好，请说说具体情况吧

结合住院时间的长短进行确定。

法律分析： （1）9级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，额度为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府确定。 （2）用人单位在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。此外，在停工留薪期内，用人单位要按月支付原工资福利待遇。 提醒： 工伤赔偿流程严格，务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以精准维权。

1.认定工伤一般无需仲裁，这是社保行政部门依申请对职工伤害是否属工伤进行认定的行政行为，申请人提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门就会依法作出认定。 2.不过在实践中，若劳动关系存在争议且无法通过其他方式确认，就可能要先进行劳动仲裁来确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提条件，无法确认时社保部门通常不会进行工伤认定。 3.所以，只有劳动关系不明时才可能涉及仲裁，单纯的工伤认定无需仲裁程序。为避免工伤认定受阻，用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同，明确劳动关系；发生工伤后尽快收集相关证据，若对劳动关系有争议及时申请仲裁确定。

在公司受伤是否认定为工伤需结合多方面因素判断。若符合相关条件，则属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如操作机器不慎受伤、搬重物扭伤等；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应当认定为工伤。 不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。 若符合工伤认定条件，可采取以下措施： 1.由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，本人或其近亲属也可申请。 2.配合相关部门的调查，提供真实有效的资料。 3.依照法定程序进行后续的劳动能力鉴定等工作以获取相应赔偿。

法律分析： （1）伤残等级晋级原则是多等级工伤赔偿计算的基础。对于身体多处损伤情况，先单项鉴定，若伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，这确保了赔偿评定的科学合理。 （2）赔偿项目丰富。一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据最终伤残等级对应月数计算，像一级伤残为27个月本人工资，能为伤者提供一次性经济补偿。 （3）伤残津贴分情况支付。一级至四级按月支付，一级为本人工资90%，五级、六级难以安排工作的也有相应津贴，保障伤者后续生活。 （4）医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿，能弥补伤者治疗和休养期间的经济损失。 提醒：工伤赔偿计算复杂，不同伤情赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.上班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定工伤，“非本人主要责任”涵盖同等、次要和无责任情形。若事故责任认定为50%即同等责任，且是在合理时间和路线的上班途中，符合认定工伤条件。 2.对于工伤认定申请，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。 3.若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。建议职工在发生事故后及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定申请。同时，单位应积极履行申请义务，保障职工权益。

上班期间受伤不一定都算工伤，需依据法定条件和具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，都可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不能认定。 为准确判断是否为工伤可采取以下措施：一是员工或单位应详细记录受伤情形和原因，留存相关证据；二是员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由专业部门依据法规做出判断。

（一）打工伤官司流程 1.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。 2.劳动能力鉴定：工伤认定后进行劳动能力鉴定。 3.协商赔偿：对鉴定结果无异议，与单位协商赔偿；协商不成申请劳动仲裁。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 （二）费用情况 1.劳动仲裁：不收费。 2.工伤认定：无需费用。 3.劳动能力鉴定：费用几百元，参保的由工伤保险基金支付，未参保由用人单位承担。 4.法院诉讼：劳动争议案件每件10元。 5.律师收费：受案件复杂程度、地区等因素影响，可与律师协商按件或按标的额比例收费等方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。