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法律分析：
（1）伤残等级晋级原则是多等级工伤赔偿计算的基础。对于身体多处损伤情况，先单项鉴定，若伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，这确保了赔偿评定的科学合理。
（2）赔偿项目丰富。一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据最终伤残等级对应月数计算，像一级伤残为27个月本人工资，能为伤者提供一次性经济补偿。
（3）伤残津贴分情况支付。一级至四级按月支付，一级为本人工资90%，五级、六级难以安排工作的也有相应津贴，保障伤者后续生活。
（4）医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿，能弥补伤者治疗和休养期间的经济损失。
提醒：工伤赔偿计算复杂，不同伤情赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）确定伤残等级晋级原则
先对单项伤残程度进行鉴定，若几项伤残等级不同，以重者定级；若两项及以上等级相同，最多晋升一级。
（二）计算赔偿项目
1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按最终确定的伤残等级对应的月数计算，如一级伤残为27个月本人工资。
2.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%；五级、六级伤残难以安排工作的也有相应伤残津贴。
3.其他赔偿：医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。
1.确定伤残等级晋级原则：同一器官多处损伤或多个器官不同部位受损，先鉴定单项伤残程度。若等级不同，以重者定级；两项及以上相同，最多晋升一级。
2.赔偿项目：一次性伤残补助金以本人工资为基数，按最终伤残等级对应月数计算，如一级为27个月工资。伤残津贴方面，一至四级按月支付，一级为本人工资90%，五、六级难以安排工作也有津贴。还有医疗费、停工留薪期工资按实际赔。
结论：
多个伤残等级工伤赔偿需先按晋级原则确定伤残等级，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等。
法律解析：
根据相关法律规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受损的情况，需先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。赔偿方面，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按最终确定的伤残等级对应月数计算，像一级伤残是27个月本人工资。伤残津贴中，一级至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，五级、六级伤残难以安排工作的也有相应规定。另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。工伤赔偿涉及的情况复杂且专业性强，如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.多个伤残等级工伤赔偿需先依据伤残等级晋级原则确定最终等级。对于同一器官或系统多处损伤，或多器官不同部位同时受损，先鉴定单项伤残程度。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。
2.赔偿项目多样，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按最终伤残等级对应的月数计算，如一级伤残为27个月本人工资。一级至四级伤残按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，五级、六级伤残难以安排工作的也有相应津贴。此外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。
3.建议劳动者遭遇工伤后及时进行伤残鉴定，明确各单项伤残情况。用人单位应积极协助劳动者完成赔偿流程，确保各项赔偿及时到位。相关部门加强监管，保障工伤赔偿政策的有效执行。
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