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（一）打工伤官司流程
1.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：工伤认定后进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿：对鉴定结果无异议，与单位协商赔偿；协商不成申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（二）费用情况
1.劳动仲裁：不收费。
2.工伤认定：无需费用。
3.劳动能力鉴定：费用几百元，参保的由工伤保险基金支付，未参保由用人单位承担。
4.法院诉讼：劳动争议案件每件10元。
5.律师收费：受案件复杂程度、地区等因素影响，可与律师协商按件或按标的额比例收费等方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
1.打工伤官司流程：先在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定；认定后申请劳动能力鉴定；无异议则和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。
2.费用情况：劳动仲裁免费，工伤认定不收费。劳动能力鉴定费几百元，参保由基金支付，未参保由单位承担。法院诉讼费每件10元。请律师收费受多种因素影响，可协商收费方式。
结论：
打工伤官司需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后协商赔偿，协商不成依次申请劳动仲裁、提起诉讼；劳动仲裁和工伤认定无费用，劳动能力鉴定费有支付规则，法院诉讼费每件10元，律师收费可协商。
法律解析：
根据法律规定，打工伤官司有明确流程。首先要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，接着申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来且无异议，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。费用上，劳动仲裁和工伤认定免费，劳动能力鉴定费通常几百元，参保的由工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担，法院诉讼费劳动争议案件每件10元，律师收费受多种因素影响可协商。若遇到工伤纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
1.打工伤官司流程先申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出；认定为工伤后，申请劳动能力鉴定；对鉴定结果无异议，与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
2.费用上，劳动仲裁不收费，申请工伤认定也免费，劳动能力鉴定费一般几百元，由工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担，法院诉讼费劳动争议案件每件10元。请律师的话，收费受案件复杂程度、地区等因素影响，可与律师协商按件收费、按标的额比例收费等方式。
3.建议：事故发生后及时申请工伤认定，避免错过时间。协商赔偿时保留好相关证据，申请劳动仲裁和诉讼时可提前了解流程和注意事项。若经济困难，可考虑申请法律援助。
法律分析：
（1）打工伤官司流程有明确步骤。首先要在规定时间内申请工伤认定，这是后续处理的基础，能确定伤害是否属于工伤范畴。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以此明确工伤的严重程度，为赔偿提供依据。
（3）若双方对鉴定结果无异议，可先协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁解决，这是一种相对便捷的争议解决途径。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（5）费用方面，劳动仲裁和工伤认定免费，劳动能力鉴定费有相应承担主体，法院诉讼费较低，律师收费则受多种因素影响。
提醒：
打工伤官司需注意各环节时间节点，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。
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