上班期间受伤的算工伤吗

上班期间受伤不一定都算工伤，需依据法定条件和具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，都可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不能认定。

为准确判断是否为工伤可采取以下措施：一是员工或单位应详细记录受伤情形和原因，留存相关证据；二是员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由专业部门依据法规做出判断。

法律分析：
（1）上班期间受伤大多可认定为工伤，但需满足法定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定标准，像操作机器因工作流程受伤就属此类。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作受伤，以及工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，同样认定为工伤。
（3）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在上班期间受伤，也不能认定为工伤。所以判断是否为工伤，要结合具体受伤情形和原因，可向劳动保障行政部门申请认定。

提醒：
上班受伤认定工伤情况复杂，不同情形处理方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）若在上班期间受伤，首先要明确自身受伤情形是否符合工伤认定条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作前后从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等。
（二）若受伤情形可能符合工伤认定条件，收集好相关证据，如医院诊断证明、同事证言、工作记录等。
（三）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。
（四）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，受伤将不被认定为工伤，应避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.上班期间受伤通常算工伤，但要符合法定条件。在工作时间和场所内，因工作受伤，像操作机器按流程受伤，算工伤。
2.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤，或工作时因履行职责遭暴力伤害，也认定为工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不算工伤。
4.判断上班受伤是否为工伤，要结合具体情况，可向劳动保障部门申请认定。

结论：
上班期间受伤不一定算工伤，需结合具体情形判断，可申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应认定为工伤。但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。所以上班期间受伤是否属于工伤，要综合受伤情形、原因等多方面判断。遇到此类情况，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定的相关问题还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。