认定工伤还需要仲裁吗

1.认定工伤一般无需仲裁，这是社保行政部门依申请对职工伤害是否属工伤进行认定的行政行为，申请人提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门就会依法作出认定。
2.不过在实践中，若劳动关系存在争议且无法通过其他方式确认，就可能要先进行劳动仲裁来确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提条件，无法确认时社保部门通常不会进行工伤认定。
3.所以，只有劳动关系不明时才可能涉及仲裁，单纯的工伤认定无需仲裁程序。为避免工伤认定受阻，用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同，明确劳动关系；发生工伤后尽快收集相关证据，若对劳动关系有争议及时申请仲裁确定。

法律分析：
（1）认定工伤一般是社保行政部门的行政行为，由申请人提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门依法作出认定，通常无需仲裁。
（2）不过在实践里，若劳动关系存在争议且不能通过其他方式确认，就可能需先进行劳动仲裁来确定劳动关系。
（3）由于劳动关系是认定工伤的前提条件之一，无法确认劳动关系时，社保部门通常不会进行工伤认定。所以只有劳动关系不明时才可能涉及仲裁，单纯工伤认定无需仲裁程序。

提醒：申请工伤认定时，要确保劳动关系清晰明确。若对劳动关系有争议，建议及时咨询，以确定是否需仲裁来解决。

（一）若要进行工伤认定，申请人应准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请，由其依法作出认定。

（二）当劳动关系存在争议且无法通过其他方式确认时，需先进行劳动仲裁确定劳动关系，之后再申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.一般情况下，认定工伤不用仲裁。社保行政部门按规定，根据申请对职工伤害是否属工伤做认定，申请人交申请表、劳动关系证明等材料，社保部门就会依法认定。
2.不过，要是劳动关系有争议且无法通过其他方式确认，就得先劳动仲裁确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，不确定劳动关系，社保部门通常不做工伤认定。所以，只有劳动关系不明时才可能涉及仲裁。

结论：
认定工伤通常无需仲裁，仅在劳动关系存在争议且无法通过其他方式确认时，才可能需先进行劳动仲裁以确定劳动关系。
法律解析：
认定工伤是社保行政部门依据法律规定，根据用人单位或劳动者等主体申请开展的行政行为。一般情况下，申请人提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料后，社保部门会依法作出认定，无需仲裁。不过，劳动关系是认定工伤的前提条件之一，若无法确认劳动关系，社保部门通常不会进行工伤认定。所以在实践中，当劳动关系存在争议且不能用其他方式确认时，就可能要先通过劳动仲裁来明确劳动关系。如果大家在工伤认定方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。