鉴于公司可能会不加缘由地解雇雇员，而根据相关规定，如果雇员具备相应资格的话，他们可以申领
失业保险。
首先，应该向公司索取一份
解除劳动合同的书面证明，并且要求公司在收到证明后的第十五天内必须完成员工
个人档案与
社会保险关系的转移工作。
随后，雇员将手持公司开具的这份足以证明其失业身份的文件，前往指定的公共就业服务机构进行失业登记。
在办理该项业务时，申请人应当准备好
身份证明以及解除劳动合同的证明等必备资料。
经过审查核准之后，如果确定该雇员具备领取
失业保险金的资格，那么他就有权从办理失业登记的那一天开始计算自己的失业保险金领取期限，同时，这笔款项也将会由社会保险经办机构按照月度进行发放。
然而，值得我们注意的是，欲享受失业保险金的权利，申请者须确保自己是非自愿离职的，已经依法办理完失业登记且自身正在积极寻找新的职业机会。
