竞业限制赔偿标准最新版是多少

1.判断就业协议是否有效，要按照民事合同的效力条件来确定。就业协议一般是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的协议，属于民事合同。 2.就业协议有效的条件如下：毕业生得有完全民事行为能力，用人单位必须是合法成立的组织；签订协议时双方意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况；协议内容不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 3.要是就业协议符合上述条件，那就是合法有效的，双方都要按约定履行。要是协议里有违反法律规定的条款，像排除劳动者法定权利、约定过高违约金等，这些条款无效，但不影响其他有效条款的效力。 4.毕业生毕业后和用人单位签订了劳动合同，就业协议里和劳动合同冲突的内容，通常以劳动合同为准，没冲突的部分还是要履行。 5.要是一方违反了有效的就业协议约定，另一方可以要求其承担违约责任。

1.解除不定期承包合同的赔偿要按照民法典规定和合同实际履行状况来定。在不定期合同里，双方都能随时解除合同，但提出解除的一方要对对方因合同解除而遭受的损失进行赔偿。 2.赔偿的范围包含直接损失和合理能预见的可得利益损失。直接损失就是已经花出去的成本，像承包方为履行合同买生产资料的钱、给劳务人员的支出等。可得利益损失是指要是合同正常履行，对方能拿到的预期收益，不过这个收益得是能合理预见的，一般会参考往年收益或者行业标准来确定。 3.提出解除合同的一方要提前合理的时间通知对方。要是没通知，导致对方损失变大了，那对于变大的这部分损失，解除方要负责赔偿。 4.如果合同里对解除赔偿有规定，就按合同来；要是没规定，就按照前面说的原则处理，关键是要弥补对方的实际损失。

1.公司作为承包人申请劳动仲裁，需按一定流程进行。首先要明确管辖地，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 2.准备工作很重要。需撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。同时要收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此支持仲裁请求。 3.提交材料后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。 4.庭审时公司要如实陈述事实，进行举证、质证和辩论。若仲裁委调解不成会作出裁决。 5.若公司对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 建议公司在申请仲裁前，仔细研究相关法律法规，确保申请流程和材料符合要求。收集证据时要保证其真实性和完整性。庭审时保持冷静，合理表达诉求。

未签订劳动合同，工人依法有权索要工资。 收集能证明劳动关系和劳动量的证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言、施工记录等都可作为证据。 解决措施和建议如下： 1.先与工地负责人协商，明确工资数额与支付时间，要求支付工资。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决追讨工资。

（一）劳动者要及时主张补缴社保的权利，避免因时间过长导致证据缺失影响权益实现。 （二）与单位就社保问题产生争议时，可先尝试与单位进行协商沟通。 （三）若协商不成，可通过法律途径解决社保争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，该义务具有连续性，社保补缴争议通常不受仲裁时效限制。

（一）若接受劳务一方承担侵权责任后欲向提供劳务一方追偿，需有证据证明提供劳务一方存在故意或重大过失行为，可通过收集现场证据、证人证言等方式获取证据。 （二）提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据实际情况确定各自过错，协商承担相应责任；若协商不成，可通过诉讼途径解决。 （三）提供劳务一方因第三人行为受损，可自主选择向第三人或接受劳务一方主张权利。若接受劳务一方给予补偿，第三人应承担最终赔偿责任。 （四）主张损害赔偿时，要保留好相关费用的票据，如医疗费发票、护理费收据等，以便确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）在职期间若与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等，符合仲裁受理范围就可申请劳动仲裁，不必等到离职。 （二）申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （三）申请仲裁时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系以及权益受损的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工作半年后被辞退，补偿金要依据辞退情形而定。合法辞退且符合补偿条件时，按规定，工作不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，此工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年被违法辞退，就需支付一个月工资作为赔偿。 解决措施与建议： 1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。 2.遇到辞退情况，先与单位友好协商，争取合理补偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 （三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若单位因工作需要不能安排休年假，职工可与单位沟通，若同意不休年假，后续要求单位按规定支付未休年假工资报酬。 （二）计算未休年假工资报酬时，先算出日工资收入，用月工资除以21.75天，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。再用日工资收入乘以未休年假天数乘以200%得出报酬。 （三）若单位不支付未休年假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉维权。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）用人单位应在合同期满次日起一个月内与劳动者续签书面劳动合同，建立规范的劳动关系。 （二）劳动者要主动关注合同到期情况，到期后及时提醒用人单位续签。 （三）若用人单位拒绝续签，劳动者先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司破产不发工资，员工可通过合法途径维权。员工工资在公司破产时属优先受偿债权，员工应积极收集证据，按步骤维护自身权益。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系和应发工资数额。 -向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。 -若投诉无效，申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资。 -公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，工资会优先得到清偿。 -对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。