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（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资。
3.违反规定不签无固定期限合同，从应签之日起每月付二倍工资。
结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同、自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同等情形下，需支付双倍经济赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都要向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
1.用人单位在违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强法律学习，严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，及时与劳动者签订书面合同，避免违法解除或终止劳动合同。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法情况，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）用人单位支付双倍经济赔偿主要是二倍赔偿金，适用于违法解除或终止劳动合同的情况。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。
提醒：劳动者遇到用人单位未依法签订合同或违法解约等情况，应注意保留证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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