按照我国
劳动法律
法规的规定，对于月薪为五万元的人士而言，其遭受解雇所能获得的
赔偿金额将依据导致解雇发生的具体原因进行判断。
假如用人单位实施了非法解雇行为，那么该员工可以依法申请
赔偿，赔偿范围相当于其
经济补偿金额的两倍。
经济补偿是以该员工在用人单位中的工作年限作为基础，对于每满一年的工作时间，用人单位应当向该员工支付一个月的同等
工资额度。
但是，当某人已经完成了超过六个月却不足一年的工作期时，应等同于一年处理；至于那些未达到六个月工作期限的员工则只能得到半个月的工资作为经济补偿。
因此，假使您的月薪高达五万元，且假设您已完成 N 年的工作年限，那么您可能获得的
赔偿金大致为 2 × N × 50,000 元人民币。
然而，倘若因为
劳动者本身存在过失而被合法地解除聘用关系，例如严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位是完全无须承担提供
赔偿责任的。
为了确保您能够维护自己的合法权益，我们强烈建议您做好
劳动合同、工资发放记录以及辞退通知等相关文件的保管与整理工作。
