关于工作长达30年并且遭到解雇所获取
赔偿事宜，其金额须根据详细情况进行准确评估。假如雇主方采取了非法的解雇行为，依据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》相关
法规条例，他们必须依法承担
赔偿责任，方式为支付雇员相当于工作年限两倍的月度薪水作为
赔偿金。换言之，假如一名员工已经从事同一职业达到了整整30年，那么他有权获得总共60个月薪水的赔偿金。反之，如果满足了《劳动合同法》中的无过错性解雇情况，例如，当员工患上疾病或者因
工伤无法继续履行原有职务时，在经过法定
医疗期后，若员工仍然无法胜任工作，同时公司亦无法提供其他适合岗位供员工选择，此时，雇主方有权利提前30天以
书面形式通知员工或者额外支付一个月的薪水给员工之后，宣布解除劳动合约，并给予相应的
经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济赔偿的计算方法是按照员工在本企业的实际工作年份，逐年计算，从而得出一个月度薪水的金额作为支付标准。在这种情况下，如果员工已经工作了整整30年，那么他将有资格领取共计30个月的薪水作为
经济补偿。值得注意的是，月度薪水应该参照
劳动者在
解除劳动关系或者终止合同之前的12个月份内，所有收入的平均值来计算。
