以下这几类属于较为普遍的现象，当用人单位出现以下情形时，有义务向
劳动者支付数额为原
工资两倍的薪资待遇：首先，用人单位从实际建立
劳务关系的那一天开始计算，超出了一个月但是没有达到一年这个时间段内，仍然未能与劳动者签署
书面形式的
劳动合同；其次，如果劳动合同已经到期，而且劳动者继续在用人单位尽职尽责地工作着，但是用人单位却在超过一个月的时间之后依然没有按照规定跟劳动者
续签书面形式的劳动合同；最后，应当签署无固定期限的劳动合同但由于某种原因未签署。这其中包括两个方面，一方面是劳动者在同一家用人单位连续工作至少满十年以上，另一方面则是用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，劳动者在这家用人单位连续工作满十年并且距离法定
退休年龄还差十年及以上等特殊情况。值得我们关注的是，要求用人单位支付
双倍工资是存在时效性的，通常来说，时效期为一年。因此，劳动者应该及时采取合法的手段来保护自己的权益不受侵害。
