病假时公司劝退员工要怎么去处理

（一）与公司协商
明确公司在病假期间无正当理由劝退属违法解除劳动合同。可要求继续履行合同恢复岗位；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）协商不成的处理
收集病假证明、劝退通知、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确权益：员工病假期间被公司无理由劝退，属违法解除劳动合同。
2.协商解决：可要求继续履行合同恢复岗位；不想继续工作，可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
3.维权途径：协商不成，收集病假证明等证据，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工病假期间被公司无正当理由劝退，可协商继续工作或获双倍赔偿，协商不成可依序投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工病假期间无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是与公司协商继续履行合同，恢复工作岗位；二是若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可收集病假证明、劝退通知、劳动合同等证据，先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司在员工病假期间无正当理由劝退属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，若想继续工作，可与公司协商要求继续履行合同、恢复岗位；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，员工可收集病假证明、劝退通知、劳动合同等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在员工病假期间无正当理由劝退，这违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。法律保障员工在病假期间的合法权益，公司不能随意解除劳动关系。
（2）员工有两种选择。若希望继续工作，可与公司协商要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；若不想继续，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可通过法律途径维权。收集病假证明、劝退通知、劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要及时收集和保存好关键证据，不同案情对应的解决方案有所不同，建议咨询进一步分析。