关于
劳动合同到期后能否获取相应的
赔偿金，这需要根据实际情况进行判断和分析。如果用人单位在原有的
劳动合同基础上，维持或者提升了相关的劳动合同约定条件，然而
劳动者却对此表示拒绝
续签，那么在此种情况下，用人单位并不需要向劳动者支付任何形式的
经济补偿。但是，如果用人单位在原有劳动合同的基础上，降低了相关的劳动合同约定条件，劳动者同样表示拒绝续签，或者用人单位明确表示不再愿意与劳动者续签，那么在这种情况下，用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。
在确定
经济补偿金额时，应当按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算。具体来说，每满一年就应当向劳动者支付一个月的
工资作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额应当按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金额则应当按照半个月的工资来计算。这里所提到的“
月工资”，实际上是指劳动者在
劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资收入。
