公司开除员工,员工可以要求什么补偿

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最长十一个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者主张二倍工资仲裁时效一年，劳动者需举证劳动关系及用工时间。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律后果。超一个月不满一年这期间，支付二倍工资能督促单位及时签约，最长十一个月的支付规定明确了责任范围。满一年未签视为订立无固定期限合同，保障了劳动者的长期权益。不过劳动者主张二倍工资有一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时劳动者要承担一定举证责任，像工资支付记录和工作证等可作为证据。用人单位及时订立书面合同能避免赔偿责任。如果劳动者或用人单位遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

（一）签订劳动合同时，要明确合同期限，根据不同的合同期限合理确定试用期，如合同期限三个月以上不满一年，试用期别超一个月等。 （二）用人单位不能与同一劳动者多次约定试用期，避免违法。 （三）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的合同，不要约定试用期。 （四）不能只在合同里约定试用期，否则该期限会被视为劳动合同期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

结论： 员工打人被开除，公司是否赔偿要看具体情况。若员工严重违反合法有效且已公示的规章制度或构成刑事犯罪，公司开除无需赔偿；若规章制度有问题或无充分证据，公司开除可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可依据合法有效的规章制度对员工进行管理。当员工打人行为严重违反已依法公示或告知员工的规章制度时，公司按规定解除劳动合同是合法的，不用支付经济补偿。若员工打人构成刑事犯罪，公司解除劳动合同同样合法，也无需赔偿。然而，若公司规章制度未明确打人属严重违纪，或者规章制度制定程序不合法未公示，又或者没有充分证据证明员工打人，公司解除劳动合同就可能构成违法解除，此时公司需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工给公司造成损失是否承担违约责任要视具体情况而定，有约定按约定承担违约责任，无约定但员工故意或重大过失造成损失需承担法定赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法及民法典相关规定，当劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定，员工因过错造成公司损失需承担违约责任，且此约定不违反法律强制性规定时，员工就需按约定承担违约责任。若没有约定违约责任，而员工存在故意或重大过失给公司带来损失，那么员工要承担法定赔偿责任，这并非违约责任，而是基于过错的赔偿义务。同时，在承担赔偿责任时，会综合考虑员工过错程度、损失大小以及工资水平等因素，并且每月扣除工资部分不能超过当月工资的百分之二十，剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与用人单位协商沟通。明确告知对方未支付工资的行为不符合法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。 （二）收集证明兼职关系及工资约定的证据。比如工作期间的聊天记录、考勤记录、工作成果文件、同事的书面证言等，这些证据能帮助证明双方存在实际的劳务或劳动关系以及工资标准。 （三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁。若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 （五）向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，或者仲裁机构不予受理，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论： 用人单位存在法定的三种情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的，应支付代通知金；若未支付，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行，申请仲裁时效为一年。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事相关工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且未就变更达成协议这三种情况下解除合同，未提前书面通知时需支付代通知金。若用人单位应支付却未支付，劳动者可与单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交相关证据证明单位应支付代通知金的情形。仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果你在劳动权益方面有疑问，或者遇到类似的情况，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位入职一个月未交社保违反社会保险法，劳动者可通过协商、投诉、反映、仲裁等途径维权，维权时要保留证明劳动关系的证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，入职一个月未交社保显然违反了这一规定。劳动者维权有多种途径，可先与用人单位协商补缴；也能向当地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令单位限期补缴；还可向社会保险经办机构反映，由其督促补缴；若单位拒绝补缴，可申请劳动仲裁，要求解除合同、支付经济补偿并补缴社保。在维权过程中，保留劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系的证据至关重要，这能为自身权益维护提供有力支撑。如果在处理社保问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）在处理未签合同的劳务纠纷时，证据收集至关重要。劳务报酬支付凭证是关键证据之一，银行转账记录、电子支付记录能直观反映报酬支付情况，备注劳务费字样更能明确款项性质。 （2）劳务行为履行证据可证明劳务实际开展，工作成果交付签收单、项目完成报告等能体现劳务完成情况，沟通记录和证人证言则从侧面补充劳务过程。 （3）劳务合意证据能证实双方就劳务达成一致，聊天记录、录音、书面约定等可明确劳务内容、双方权利义务。 （4）辅助证据如工作证、任务指派文件等，能进一步佐证劳务关系存在。这些证据需形成完整链条，依据民法典，即使未签书面合同，只要证据充分，就能认定劳务关系，维护合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同劳务纠纷情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）签假合同可能涉及合同诈骗罪。该罪的构成需满足以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物的条件。 （2）若构成合同诈骗罪，量刑根据犯罪情形分为不同档次。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 （3）合同诈骗罪的数额标准在各地司法实践中有差异，法院会综合考量犯罪金额、造成的实际损失、犯罪手段等因素确定具体量刑。 提醒： 签假合同不仅会导致合同无效，还可能触犯刑法构成犯罪，面临刑事处罚，切勿为获取不当利益签订虚假合同；若遭遇他人通过假合同骗取财物，应保留相关证据并及时向公安机关报案。

结论： 收集证明劳动关系及提成约定的证据，可先与单位协商提成支付，协商不成可投诉或仲裁，未签合同可主张二倍工资差额，拖欠提成致解除合同可主张经济补偿。 法律解析： 提成属于劳动报酬的一部分，用人单位随意改动提成标准或不按约定支付，构成未足额支付劳动报酬。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若遇到此类问题，可先与用人单位协商解决，要求按约定支付提成。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外，未签订书面劳动合同的，劳动者可主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额，仲裁时效为一年。若用人单位拖欠提成导致劳动者解除劳动关系，劳动者还可同时主张经济补偿。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）终局裁决的上诉受理情况。劳动者对终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院会受理。用人单位对终局裁决不服的，不能直接起诉，需有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等法定情形，才能自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，法院审查符合条件的会受理。 （二）非终局裁决的上诉受理情况。劳动者或用人单位对非终局裁决不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院通常会受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的终局裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.外地被拖欠工资能否在当地起诉取决于法律关系。劳动关系需先仲裁，若当地是劳动合同履行地，可在当地申请仲裁，对仲裁结果不服，向仲裁委员会所在地法院起诉；劳务关系可直接起诉，当地是合同履行地或被告住所地就能在当地起诉，且劳动争议要仲裁前置，未经仲裁起诉法院不予受理。 2.解决措施和建议： -确定法律关系，收集劳动合同、劳务合同等能证明双方关系的证据。 -若为劳动关系，先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资条、考勤记录等能证明工资拖欠情况的材料。 -若为劳务关系，明确合同履行地和被告住所地，整理好相关合同、工作记录等证据向对应法院起诉。