若贵企业故意擅自变更工作岗位及降低薪酬待遇，并且您在该企业供职尚未满一周年，那么首先需要重点搜集相关的
证据材料，例如您与企业签署的
劳动合同、关于调动工作以及降低薪酬待遇的正式通知文件、每个月份的
工资明细单等等。从法律角度出发，如果一个企业在没有事先征得员工同意的情况下，强行做出恶意调配工作岗位以及降低薪酬待遇的行为，是完全违反法律规定的。在此种情况下，您可以尝试先与本企业进行沟通协商，明确表达自己的立场和需求期望。然而，如果经过充分努力后仍旧无法达成合理协议，您可以通过向本企业所在地区的
劳动监察机构提出投诉，请求他们出面协助解决问题。此外，根据我国现行的《
劳动合同法》，您还有权以企业未能按照劳动合同约定提供相应的
劳动条件、未足额支付
劳动报酬为理由，向企业发出
解除劳动合同的书面通知，同时要求企业支付相应的
经济赔偿金。在必要的时候，您还可以向当地的
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，以保护自己的合法权益不受侵害。
