针对孕妇被解雇这一现象，根据相关法律
法规，该行为应确认为
违法解除劳动合同。在此类情况下，辞退方即用人单位需要承担相应的后果与责任，具体而言包括但不限于以下措施：首先，孕妇依法享有请求保留原有
劳动关系并恢复职位的权利。倘若孕妇本人选择放弃此项权利，或者由于客观原因导致原
劳动合同已经无法继续执行，那么用人单位则需按照规定支付相应的
赔偿金。
赔偿金额的计算方法为，以
经济补偿标准的两倍作为基准进行计算。而经济补偿的具体数额则依据
劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的
工资给劳动者。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一整年的服务期；反之，如果服务时间未达到六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“
月工资”，是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。此外，孕妇还有权主张其在怀孕、生产以及哺乳期间所遭受的工资待遇损失。总的来说，孕妇应当采取合法的手段，如
申请劳动仲裁等方式，来保护自己的合法权益不受侵害。
