最近因患上了精神方面的疾病公司方打电话提出了辞退,让我爸爸病好了去签离职,像这种情况公司方会赔偿吗?
[律师回复]根据您描述的情况，公司直接辞退患病员工的做法很可能涉嫌违法。我国《劳动合同法》明确规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。具体分析：
1. 您父亲工作19年，依法应享有至少18个月的医疗期。在这期间公司无权单方解除合同。
2. 公司以电话通知方式辞退，程序上也不合法，解除劳动合同必须采用书面形式。
3. 精神疾病同样受劳动法保护，公司不能以患病为由直接辞退。建议采取以下措施：
1. 立即保存公司来电记录等证据
2. 暂不要签署任何离职文件
3. 尽快申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（可主张19个月工资的赔偿金）
4. 同时可要求公司补发医疗期工资如果病情影响维权，建议家属携带相关病历、劳动合同等材料到当地劳动监察大队投诉，或委托律师处理。需要帮助可以随时联系我。
