如您所知，如果您在职场中遇到了
劳动争议问题，首先应该采用合法途径解决纷争。以下是权威部门的建议步骤，希望对您有所帮助：
一、请您前往所在地方人力资源与社会保障局（即原先称之为劳动局）内部的
劳动争议仲裁委员会，提出劳动
仲裁申请。需
递交以下资料：两份
仲裁申请书，提供您本人的
身份证复印件一份；
同时务必提供相应的
证据复印本以及证据清单，两者各两份；也有部分地区可能要求您额外提供该用人单位的工商管理注册资料；
二、在您提交上述文件以后，
仲裁委员会需要五个连续的工作日来决定是否
立案处理。
值得注意的是，劳动仲裁委员会并不收取任何费用。接下来，他们将给双方预留出
举证期限；在举证期限结束后，进行
公开审理，并会针对您们双方进行调解尝试；若经过判定，调解无法达成共识，仲裁委员会将会下达给您裁决书；
依据法律规定，劳动
仲裁案件必须在六十日内完结；若对于裁决书结果持有异议，我们有权
向法院提起诉讼程序；
三、尽管我们鼓励您自主行动，收取所有相关法律文件，但您也可选择不雇用律师
代理诉讼，只要您具备足够的法律素养和经验，相信自己也能成功赢得官司；
四、需要指出的是，
申请劳动仲裁期间并不影响您寻找新的从事就业机会。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提
起诉讼。
