企业培训完员工离职违约金该给多少

法律分析：
（1）企业为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训的，可与员工订立协议约定服务期。此处的专项培训需区别于日常岗位培训，应是针对特定技能的外部或深度培训，而非普通的入职引导或内部业务学习。

（2）员工违反服务期约定时，需按协议向企业支付违约金。违约金数额不得超过企业实际支出的培训费用总额，超出部分的约定无效。

（3）企业要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。计算方式通常为总培训费用除以约定服务期年限，再乘以未履行的服务期年限。

（4）企业主张违约金时，需提供培训费用的支付凭证等有效证据，证明实际发生的培训成本，否则其违约金主张可能无法得到法律支持。

提醒：
员工签订服务期协议前应仔细确认培训性质与费用明细，企业需妥善保存培训费用相关凭证以维护自身合法权益。

（一）企业需确认培训性质为专项专业技术培训。普通岗前培训或内部通用技能培训不符合服务期约定的前提，需是针对特定岗位的专业技术培训，如外部机构的专业技能课程或行业认证培训等。

（二）企业应与员工订立书面服务期协议。协议中需明确培训费用金额、服务期时长、违约金计算方式等核心内容，避免口头约定导致后续纠纷。

（三）员工违反服务期约定时，违约金需按规定计算。违约金数额不得超过企业实际支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的分摊费用。例如企业培训花费5万元约定服务期5年，员工工作2年后离职，未履行服务期3年，应支付的违约金最高为3万元。

（四）企业需保留培训费用相关证据。包括培训费用支付凭证、发票、培训合同等，以证明实际培训成本，确保违约金主张有依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

企业为员工投入专项培训资金开展专业技术培训时，可以与员工签订协议，明确约定服务期限。

如果员工未完成约定的服务期限就离职，需按协议向企业支付违约金。

违约金金额不能超过企业实际支付的培训总费用，且企业要求支付的部分，不得高于服务期未履行阶段对应的培训费用分摊额。

企业需准备好培训费用的支付凭证等材料，证明自身实际付出的培训成本。

结论：企业为员工提供专项技术培训并支付费用的，可约定服务期；员工违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有明确上限限制。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，有权与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业实际提供的培训费用，企业要求员工支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如企业为员工培训花费五万元，约定服务期五年，员工工作两年后离职，未履行的服务期为三年，应分摊的培训费用为三万元，此时员工需支付的违约金最高为三万元。此外，企业需提供培训费用的支付凭证等证据，证明实际发生的培训成本。如果您所在企业涉及专项培训服务期约定的问题，或对违约金数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业为员工支付专项培训费用开展专业技术培训时，有权与员工签订协议约定服务期，员工违反该约定需按协议支付违约金，但违约金总额不得超过企业实际提供的培训费用，且员工尚未履行的服务期对应的分摊培训费用是违约金的上限。

1.企业在与员工约定服务期前，需明确专项培训的性质为专业技术培训，同时保留培训费用的支付凭证，比如发票、转账记录等，确保能证明实际培训成本。这样后续若发生违约纠纷，可作为有效证据支撑诉求。

2.企业与员工签订的服务期协议中，应清晰约定培训费用金额、服务期期限、违约金计算方式等关键条款，避免模糊表述引发后续争议。例如明确培训费用总额和服务期年数，便于精准计算未履行部分对应的分摊费用。

3.员工在签订服务期协议前，需仔细阅读协议内容，确认自身能够履行约定的服务期。若因特殊情况需提前离职，应主动与企业沟通协商违约金事宜，降低因违约带来的法律风险和经济损失。