无固定期限合同赔偿上限几个月

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同若被违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

（2）经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）赔偿金的月数上限存在特定适用情形：仅当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付年限最高不超过十二年，对应的违法解除赔偿金上限为二十四个月工资；若劳动者的月工资未达到该三倍标准，则赔偿金计算时没有月数上限限制。

提醒：
劳动者遇到无固定期限劳动合同被违法解除的情况，应先确认自身月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍，再结合工作年限计算应得赔偿金额，若与用人单位就赔偿问题产生争议，建议及时咨询专业法律人士以保障自身权益。

（一）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

（三）经济补偿中的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（四）赔偿金的上限仅适用于劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，此时经济补偿年限最高不超过十二年，对应的赔偿金上限为二十四个月工资。若月工资未达到该三倍标准，则无赔偿月数上限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除无固定期限劳动合同时，企业需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

计算经济补偿的月工资，是合同解除前十二个月的平均工资。

经济补偿年限最高不超十二年（对应赔偿金二十四个月工资），但仅适用于月工资超当地职工月均三倍的情况；未达该标准的，无赔偿月数上限。

结论：无固定期限劳动合同若被违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金上限为24个月工资，未达该标准则无此上限。
法律解析：
违法解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付二倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算规则如下，工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。关于赔偿年限上限，仅适用于劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情形，此时经济补偿年限最高不超过十二年，对应赔偿金上限为24个月工资；若月工资未达到该三倍标准，则赔偿金无月数上限限制。若在无固定期限劳动合同解除过程中，对是否属于违法解除或赔偿金计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取正确维权方式。

违法解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月工资水平。劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.赔偿金的上限适用情形有明确限制。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的年限最高不超过十二年，对应的违法解除赔偿金上限为二十四个月工资。若劳动者月工资未达到该三倍标准，则经济补偿年限不受十二年限制，赔偿金也不存在二十四个月工资的上限。