新劳动合同法被迫辞职补偿怎么算

法律分析：
（1）劳动者被迫辞职需符合法定情形，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间工资、奖金、津贴等合法收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者被迫辞职时应保留用人单位存在违法情形的证据，如工资支付记录、社保缴费证明等；不同案情下补偿计算可能有差异，建议就具体情况咨询专业人士确认。

（一）确认被迫辞职是否符合法定情形。只有在用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者被迫辞职才能要求经济补偿。

（二）按工作年限计算经济补偿时长。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长。工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。

（三）明确月工资计算标准及上限。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者因法定情形被迫离职时，用人单位需依法支付经济补偿。

补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

计算补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按该三倍执行，且支付年限最长不超过十二年。

结论：劳动者因用人单位存在法定违法情形被迫辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿金额按工作年限和工资标准的法定规则计算。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形时，劳动者被迫辞职属于合法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算规则分为两方面：一是按工作年限确定补偿月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；二是确定月工资标准，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到被迫辞职的情况，不清楚是否符合法定补偿情形或补偿金额如何计算，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动者被迫辞职若符合法律规定的情形，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，补偿的计算需严格遵循法定的年限与工资标准规则。

经济补偿的年限计算以劳动者在本单位的工作时长为依据。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

劳动者需注意保留能证明被迫辞职符合法定情形的证据，如书面离职申请、与用人单位的沟通记录等。若用人单位拒绝支付经济补偿，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。