入职一个月未签合同劳动者怎样维权

结论：
劳动者入职一个月未签订书面劳动合同，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不改正可申请劳动仲裁主张二倍工资差额，且要保留劳动关系证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者面对未签合同情况，先与用人单位协商订立合同是合理的第一步。若用人单位拒绝，劳动监察部门有权责令其限期改正，这是行政层面的督促手段。若用人单位逾期仍不订立，劳动者申请劳动仲裁可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。而保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据，能在维权时有力支撑劳动者的主张。如果大家在这方面遇到问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者入职一个月未签订书面劳动合同可通过合法途径维权。用人单位需在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若未履行此义务，劳动者有多种维权方式。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商，要求依法订立书面劳动合同。
-若协商不成，用人单位拒绝订立，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。
-若用人单位逾期仍不订立，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。
-注意保留证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为维权提供支撑。

1.劳动者入职一个月还没签书面劳动合同，有办法维权。按规定，单位得在员工入职一个月内签书面合同。
2.劳动者可先和单位商量，让单位按规定签书面合同。
3.如果单位拒绝签，劳动者能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。
4.要是单位过了期限还不签，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自入职超过一个月到不满一年这段时间的双倍工资差额。
5.劳动者要注意保留能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用来支持自己维权。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位需在劳动者入职一个月内与其订立书面劳动合同。若入职一个月还未签合同，劳动者可先和用人单位协商，要求依法签订合同。
（2）若协商不成，用人单位拒绝订立，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正。
（3）若用人单位逾期仍不订立，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，能主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。
（4）为支撑维权主张，劳动者要保留证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

提醒：劳动者维权需及时，注意保留好各类证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求依法订立书面劳动合同，通过和平沟通解决问题。
（二）若协商无果，用人单位拒绝订立，向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。
（三）若用人单位逾期仍不订立，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。
（四）注意保留证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为维权提供支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。