走劳动仲裁该去哪里起诉

（一）确定管辖地：申请劳动争议仲裁时，先明确劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）和用人单位所在地（用人单位注册登记地），向对应的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（二）准备材料：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料，以依法主张权益。
（三）遵循程序：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不能未经仲裁直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结论：
劳动争议仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，申请需提交相关材料，且劳动仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁委员会管辖本区域内的劳动争议。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册登记地。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，为更便利劳动者维权，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，这样才能依法主张自身权益。同时，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁，不能直接向法院起诉。如果遇到劳动争议方面的问题，不确定如何申请仲裁或对管辖有疑问等，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳动争议仲裁申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议仲裁委员会负责本区域内的劳动争议，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册登记地。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2.申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料，以此依法主张自身权益。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.劳动者要明确自身工作地和用人单位注册地，准确判断有管辖权的仲裁委员会。
2.准备仲裁申请时，务必收集齐全相关证据材料，确保材料真实有效。
3.遇到劳动争议，应及时申请仲裁，避免错过维权时效。

1.申请劳动争议仲裁，要找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议。这里的劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地则是单位注册登记的地方。
2.如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
3.申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据，以此来维护自己的权益。
4.劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，没经过仲裁不能直接去法院起诉。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请有明确的管辖规定，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地则是用人单位注册登记地。
（2）当双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，这体现了对劳动者实际工作情况的重视。
（3）申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料，以此依法维护自身权益。
（4）劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉，这是法定的流程。

提醒：申请劳动仲裁时，要准确确定管辖地，准备好充足的证据材料。不同劳动争议情况有别，建议咨询进一步分析。