劳动合同就业影响应届生身份吗

1.员工连续工作满十年，满足订立无固定期限劳动合同法定条件，提出或同意续订时，用人单位必须依法订立，且不能通过约定排除该义务。若用人单位拒绝，属于违法行为。 2.解决措施和建议： -员工遇到用人单位违反规定拒绝订立的情况，可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 -员工可要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，并补订无固定期限劳动合同。 -员工平时要注意留存连续工作满十年的证据，像工资支付记录、工作证明等，以此维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。 （二）工作年限中有六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （五）用人单位要依法履行裁员程序后支付补偿，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.小时工遭遇工资拖欠可通过多种途径快速解决。小时工是与用人单位建立劳动关系的非全日制用工，在被拖欠工资时，要及时采取有效措施维护自身权益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，如工作记录、考勤表、服务单据、沟通记录等，以证明用工关系和拖欠工资金额。 -向用人单位所在地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付报酬，逾期可责令加付赔偿金。 -若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非全日制用工仲裁程序简便、裁决快。同时要注意，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，应及时主张权利避免超仲裁时效。 -若是个人雇主雇佣的家政类小时工，属劳务关系，可持证据向法院申请支付令获取报酬。

1.申请工资劳动仲裁能让劳动者有效维护自身劳动报酬权益，但需符合一定条件并遵循法定流程。 2.申请工资劳动仲裁要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等材料。同时需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由及相关证据。此外，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。并且劳动仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请时要备齐劳动关系证明、欠薪事实证明等证据。 3.解决措施与建议： -平时注意保存能证明劳动关系和欠薪事实的材料。 -严格在仲裁时效内提出申请。 -认真准备仲裁申请书，确保内容完整准确。

（一）若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，员工应遵守公司合理合法的规章制度，避免此类情况发生。 （二）若双方协商一致解除或用人单位依法无过错性解除，员工可获得按工作年限计算的补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，标准为补偿金的二倍，即二十个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：在劳动者主动合法解约、因重大过错被依法解约、拒绝单位维持或提高条件续订合同、开始享受养老待遇或死亡失踪等情形下，用人单位无需支付经济补偿金。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无违法情况，意味着是劳动者自主意愿的行为，用人单位无需补偿。劳动者存在严重违反单位规章等重大过错时，用人单位依法解除合同是合理的，无需支付补偿金。劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，责任不在用人单位，所以无需补偿。劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，劳动合同自然终止，也无需支付经济补偿。此外，法律规定的其他无需支付情形同样适用。如果遇到类似的劳动纠纷，不确定自己的情况是否符合这些无需支付经济补偿金的情形，可以向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据、协商、投诉或仲裁维权，未签书面合同还能主张双倍工资差额，要及时在时效内主张权利。 2.解决措施和建议： -收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知、相关沟通记录等。 -与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，工作五个月不满六个月，赔偿金为一个月工资（前五个月平均工资含奖金津贴等）。 -协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -若单位未依法签订书面劳动合同，主张第二个月至第五个月的双倍工资差额。 -注意劳动仲裁申请时效，及时主张权利。

（一）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿金和赔偿金。 （二）若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位按法定程序解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 （二）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 （三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位在未依法订立书面或无固定期限劳动合同，以及违法解除或终止劳动合同时，需支付双倍赔偿，且二倍工资有法定时效限制，赔偿金以违法解除或终止为前提。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同却未订立的，要每月支付二倍工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。不过，二倍工资的支付受法定时效限制，赔偿金则需以违法解除或终止劳动合同为前提。劳动者遇到用人单位存在上述情形时，要及时维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 员工被企业辞退，合法辞退分员工有过错无需补偿和无过错需支付经济补偿金两种情况；违法辞退企业需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。 法律解析： 依据法律规定，合法辞退中，员工有法定过错，企业无需补偿；员工无过错，企业应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资作代通知金。违法辞退时，企业支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算基数是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。法定不得辞退情形下的辞退属违法，要依法赔偿。若遇到企业辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）工人与包工头存在劳务关系，当包工头拖欠工资时，工人有权利要求其支付劳动报酬，这是基于双方劳务合同关系产生的基本权益。 （2）若老板作为发包人或分包人未向包工头支付工程款，工人可依据相关条例，要求老板在欠付工程款范围内承担连带责任，这为工人维权提供了更广泛的责任主体。 （3）工人维权需收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据，如工资欠条、工作记录、沟通凭证等，这些证据是维权的关键。 （4）工人可通过向劳动保障监察部门投诉或向法院提起诉讼的途径维权，诉讼时可将包工头与老板列为共同被告。 提醒： 工人维权要及时收集证据，注意证据的有效性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.试用期8个月超过法律规定上限，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超六个月；一年以上不满三年的，不得超两个月。超过法定部分的试用期应视为正式用工。若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者可与用人单位协商，要求支付违法约定试用期的赔偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。 -若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应赔偿。 -也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。