若单位拒绝允许职工返回工作岗位，居于此种情况下，建议该职工以
书面形式通知企业，明确提出有关复职及支付全额薪资的迫切需求。倘若企业在此期间蓄意采取”非上班式“的态度，但却没有允许职工返岗进行正常的工作活动，由于双方之间的
雇佣关系仍然持续有效，因此，职工有权正式向公司要求恢复工作并获得全额薪酬待遇；若企业对此置之不理或试图逃避责任，那么，相应的
劳动者可依法向当地
劳动争议仲裁机构提交诉求，以维护自己的合法权益。
《
劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
