公司提出裁员或转岗选择该怎么办

结论：
公司裁员需符合法定情形并履行程序，否则员工可要求二倍经济补偿的赔偿金；公司转岗需与员工协商一致，否则员工可拒绝，降薪可投诉或仲裁补足差额，员工要收集证据，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员有严格法定条件和程序要求，不满足即构成违法解除，员工可获二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。公司转岗需与员工协商达成一致，单方面转岗员工有权拒绝。若因转岗降薪，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施。员工及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，能为自身维权提供有力支撑。若与公司协商无法解决问题，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。若您在应对公司裁员或转岗过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

公司提出裁员或转岗，员工可以合法维权并妥善应对。公司裁员要符合法定情形且履行法定程序，若违法解除，员工有获得双倍经济补偿作为赔偿金的权利，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。公司提出转岗，需与员工协商一致，员工可拒绝不合理转岗；若因转岗导致降薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁补足工资差额。

应对措施如下：
1.及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.与公司积极协商，明确表达自身诉求。
3.协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司裁员必须符合法定情形并履行法定程序，否则就是违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）公司提出转岗需与员工协商一致，员工有拒绝不合理转岗的权利。若公司因转岗降低员工工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求补足工资差额。

（3）员工要增强证据意识，及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。当协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
面对公司裁员或转岗，员工应注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）面对公司裁员
公司裁员需符合法定情形并走法定程序，否则违法。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）面对公司转岗
公司转岗要和员工协商一致，员工可拒绝不合理转岗。若因转岗降薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额。

（三）收集证据与维权途径
员工要及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员：须符合法定情形与程序，否则违法。员工可要求公司付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.公司转岗：需与员工协商一致，员工可拒绝不合理转岗。因转岗降薪，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求补足工资。
3.员工维权：及时收集合同、工资条等证据，协商不成可仲裁、诉讼。