劳动能力鉴定医生会问什么

结论： 员工工伤合同到期处理分三种情况，一至四级伤残保留劳动关系，合同期满不终止；五至六级伤残保留劳动关系，员工提出解除或终止有相应补助；七至十级伤残合同期满终止或员工提出解除合同也有相应补助，具体补偿依当地规定。 法律解析： 根据相关法律规定，对于工伤员工合同到期的处理有明确规定。一至四级伤残员工，因其劳动能力严重受限，保留劳动关系并退出工作岗位，合同期满不终止，单位支付伤残津贴并缴纳社保，保障其基本生活和医疗需求。五至六级伤残员工，保留劳动关系，单位难安排工作支付伤残津贴，员工主动提出解除或终止，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，以帮助其重新融入社会或应对后续医疗。七至十级伤残员工，合同期满终止或员工要求解除合同，同样能获得相应补助。各地经济发展水平不同，具体补偿标准有差异。若大家在工伤合同到期处理上遇到问题，可向专业法律人士咨询解决。

非工作时间在办公楼下楼梯摔跤通常不认定为工伤，工伤认定需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心要素，非工作时间不符合其中的工作时间条件。 1.一般情形下，非工作时间在办公楼下楼梯摔跤，因缺少工作时间这一必要要素，无法构成工伤认定的基础条件，所以通常不被认定为工伤。 2.特定情形下存在例外可能，比如劳动者在下班前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作，如下楼梯是为了处理收尾事务取工具等，在此过程中摔跤，可能被认定为工伤；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可能被视作工伤。 3.是否属于工伤需结合具体情况综合判断，若对此有疑问，应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据实际情况作出认定。

法律分析： （1）员工入职未签合同，不影响劳动关系的认定。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。 （2）认定工伤要向社会保险行政部门提出申请，同时需提供能证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料是认定工伤的关键依据。 （3）被认定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 （4）若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。 提醒： 员工入职后应及时要求签订劳动合同，保留好能证明劳动关系的证据。遇到用人单位不担责的情况，要及时通过法律途径维权，必要时可咨询专业法律意见。

工地受伤即使未签订劳动合同，劳动者依然有权获得相应赔偿，关键在于通过合法途径证明劳动关系并完成工伤认定流程。 1.证明劳动关系是主张赔偿的前提。需收集能佐证事实劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友书面证言等，这些材料可有效证明双方存在实际用工关系。 2.申请工伤认定。确定劳动关系后，需在事故伤害发生之日起一年内，由劳动者本人或其近亲属向社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交时需附上劳动关系证据及事故相关材料。 3.进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向劳动能力鉴定机构申请鉴定，明确伤残等级，此结果是计算赔偿金额的重要依据。 4.明确赔偿项目与责任主体。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定承担；若未缴纳，则全部费用由单位按工伤保险待遇标准支付。 5.采取合法维权途径。若单位拒绝赔偿，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

结论：公司申请工伤认定后不给认定书时，员工有权通过自行索要要求说明理由或行政复议诉讼等合法途径获取认定书。 法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定决定书应当送达职工或者其近亲属，公司扣留认定书属于违规行为。员工有权自行前往社会保险行政部门索要认定书。若社会保险行政部门拒绝提供，员工可要求其说明理由；若理由不合法，员工可通过行政复议或行政诉讼维权。行政复议可向该部门的本级人民政府或上一级主管部门提出，行政诉讼则向有管辖权的法院提起。工伤认定决定书是主张工伤待遇的重要凭证，员工应通过合法途径维护自身权益。如果在获取认定书或后续工伤待遇主张过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性帮助。

工伤评残后的赔偿需依据伤残等级确定，前提是先完成工伤认定及劳动能力鉴定。这两个步骤是获取赔偿的必要前置程序，只有通过认定和鉴定明确伤残等级，才能进一步计算各项赔偿金额。 1.需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定是确认事故是否属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则是确定伤残等级的关键步骤，二者缺一不可，是后续赔偿计算的基础依据。 2.赔偿项目根据伤残等级确定。常见项目包括医疗费及康复费按实际发生费用支付；停工留薪期内保持原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级计算，如一级伤残为27个月本人工资；一至四级伤残可按月领取伤残津贴；五级至十级伤残在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 3.赔偿责任由对应主体承担。已缴纳工伤保险的，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任均由用人单位全额承担。

法律分析： （1）工伤死亡家属申请赔偿，第一步是确认劳动关系和进行工伤认定，这需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。 （2）被认定为工伤死亡后，家属可依据《工伤保险条例》主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （3）申请时，家属要填写工伤认定申请表，提交劳动关系证明材料、死亡证明等，劳动保障行政部门会调查核实。 （4）认定工伤后，向工伤保险经办机构提交相关材料申请赔偿，审核通过后会支付款项。 （5）若用人单位未缴纳工伤保险，家属可要求其承担全部赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 提醒： 申请赔偿过程中要确保材料完整准确。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询以进一步分析。

工伤赔偿案件中律师收费方式多样，但风险代理模式并不适用于此类案件，当事人选择收费方式时需先确认合规性，再结合案件实际情况与律师协商确定合理方案。 固定收费是常见方式之一，律师会根据案件复杂程度、耗费时间等因素确定具体数额，金额通常从几千元到数万元不等，当事人可提前与律师明确费用总额，避免后续产生费用纠纷。 风险代理收费模式不适用于工伤赔偿案件，虽然该模式通常约定按执行到位的赔偿款比例收取费用，但根据现行规定，请求支付工伤赔偿的案件不属于风险代理的适用范围，当事人需注意避免选择此类违规收费方式。 半风险代理结合了固定收费与风险共担的特点，律师先收取部分基础费用，再根据后期赔偿结果按一定比例收取剩余费用，当事人可根据自身经济状况和案件预期选择这种方式，但需与律师明确基础费用金额及后续比例标准。 具体收费需与律师协商确定，当事人可参考当地律师收费标准，同时结合案件难易程度、预计赔偿数额等因素综合考量，确保收费透明且符合自身需求。

法律分析： （1）确定事实劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续维权的基础。 （2）即使未签订劳动合同，也可认定工伤。发生工伤后，单位有申报义务，若单位不申报，职工或其近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 （4）未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，可通过劳动仲裁等法律途径维权，期间需收集保存好各类证据。 提醒： 收集证据要全面且合法，申请工伤认定和主张双倍工资都有时间限制，务必及时维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动关系下，工地受伤按工伤处理，用人单位承担无过错责任，即无论用人单位有无过错，只要符合工伤认定条件，都需承担责任。 （2）劳务关系等其他情形，按人身损害责任划分，遵循过错责任原则。工人自身违反安全操作规程导致受伤，自身有过错会减轻雇主责任；雇主未提供必要安全保障措施有过错，需承担相应责任。 （3）工程存在分包情况，总承包单位、分包单位对劳动者承担连带赔偿责任。具体责任划分要结合各方行为、现场状况等实际情况，由专业机构或法院判定。 提醒： 工地受伤责任划分复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论：私了一次性赔偿协议中，垫付医药费需遵循填平原则按实际支出计算，需收集正规医疗票据，后续治疗费可依诊断证明或鉴定意见预估协商，且需明确垫付费用是否包含在赔偿总额内。 法律解析： 根据民法典相关规定，人身损害赔偿应遵循填平原则，即赔偿金额以实际损失为限。在私了一次性赔偿协议中，垫付医药费的计算需严格依照该原则，以实际支出的费用为准，正规医疗票据是确定费用数额的关键证据，包括挂号费检查费治疗费药费等。对于后续治疗费用，双方可依据医疗机构出具的诊断证明或鉴定机构的专业意见，对后续费用进行合理预估并协商确定数额纳入赔偿。此外，协议中必须明确已垫付的医药费是否包含在一次性赔偿总额内，若包含需注明垫付方在赔偿款中扣除相应金额，若不包含则明确赔偿款为额外补偿。协议签订后双方应按约定履行，若对协议内容或费用计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保协议内容合法有效，避免后续产生纠纷。

结论： 社保局作为社会保险行政部门，具有工伤认定的法定职责。 法律解析： 根据法律规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，社保局属于社会保险行政部门范畴，因此承担工伤认定的法定职责。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经该部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果在工伤认定过程中遇到单位不配合申请、申请材料准备困难等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。