员工工伤合同到期后怎么处理

结论：
员工工伤合同到期处理分三种情况，一至四级伤残保留劳动关系，合同期满不终止；五至六级伤残保留劳动关系，员工提出解除或终止有相应补助；七至十级伤残合同期满终止或员工提出解除合同也有相应补助，具体补偿依当地规定。
法律解析：
根据相关法律规定，对于工伤员工合同到期的处理有明确规定。一至四级伤残员工，因其劳动能力严重受限，保留劳动关系并退出工作岗位，合同期满不终止，单位支付伤残津贴并缴纳社保，保障其基本生活和医疗需求。五至六级伤残员工，保留劳动关系，单位难安排工作支付伤残津贴，员工主动提出解除或终止，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，以帮助其重新融入社会或应对后续医疗。七至十级伤残员工，合同期满终止或员工要求解除合同，同样能获得相应补助。各地经济发展水平不同，具体补偿标准有差异。若大家在工伤合同到期处理上遇到问题，可向专业法律人士咨询解决。

员工工伤合同到期应按不同伤残等级处理。一至四级伤残员工，保留劳动关系并退出岗位，即便合同期满也不终止，单位需支付伤残津贴和缴纳社保，保障其基本生活和医疗需求。
对于五至六级伤残员工，保留劳动关系，单位难以安排工作时支付伤残津贴。若员工主动提出解除或终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，助其重新就业和应对后续医疗。
七至十级伤残员工，合同期满自然终止，或员工提出解除合同，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
单位和员工都应关注当地补偿标准，依法依规处理，确保员工权益得到保障。

法律分析：
（1）员工工伤合同到期，对于鉴定为一至四级伤残的员工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，即便合同期满也不会终止。在此情况下，单位承担支付伤残津贴和缴纳社保的责任，保障员工后续生活。
（2）五至六级伤残员工，保留与单位的劳动关系。若单位难以安排工作，需支付伤残津贴。若员工主动提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（3）七至十级伤残员工，合同期满自动终止，或员工主动提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体补偿标准因地区而异。

提醒：
员工遇到工伤合同到期情况，各地补偿标准有别，建议咨询了解当地规定及自身权益。

（一）员工工伤后合同到期，对于一至四级伤残员工，单位应保留劳动关系，让员工退出工作岗位，正常支付伤残津贴并为其缴纳社保，保障员工后续生活。
（二）五至六级伤残员工，单位需保留劳动关系。若难以安排工作，支付伤残津贴；员工主动提出解除或终止劳动关系，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（三）七至十级伤残员工，合同期满自动终止，或员工主动解除合同，单位和工伤保险基金同样分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体补偿按当地规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条、第三十七条对五至十级伤残员工在劳动关系处理和待遇支付方面也有明确规定，包括支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

员工工伤合同到期处理分三种情况：
一是一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，合同期满不终止，单位支付伤残津贴并缴纳社保。

二是五至六级伤残，保留劳动关系，单位难安排工作支付伤残津贴。员工提出解除，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。

三是七至十级伤残，合同期满或员工提出解除，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业和医疗补助金，标准按当地规定。