工伤了没有签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）确定事实劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）即使未签订劳动合同，也可认定工伤。发生工伤后，单位有申报义务，若单位不申报，职工或其近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（4）未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，可通过劳动仲裁等法律途径维权，期间需收集保存好各类证据。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请工伤认定和主张双倍工资都有时间限制，务必及时维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。

（二）工伤认定：即便没有签订劳动合同，也能认定工伤。发生工伤后，先要求单位申报；单位不申报的，职工或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）劳动能力鉴定与待遇享受：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

（四）主张双倍工资：因未签劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

（五）维权途径：通过劳动仲裁等法律途径维权，注意收集保存各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.确定与用人单位的事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.没签劳动合同也能认定工伤。发生工伤后，让单位申报，单位不申报的，职工或近亲属可在规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。单位没缴保险，费用单位承担。
4.未签合同可主张双倍工资，通过劳动仲裁维权，注意保留证据。

结论：未签劳动合同也可认定工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，还能主张双倍工资，通过法律途径维权需收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确定与用人单位存在事实劳动关系，就可认定工伤。发生工伤后，单位有义务申报工伤，若单位不申报，职工或其近亲属可在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，职工可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，在此过程中，收集并保存好各类证据至关重要。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者即便未与用人单位签订劳动合同，也可依法维护自身工伤权益。可先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确定与用人单位存在事实劳动关系。

发生工伤后，及时要求单位申报工伤，若单位不申报，职工或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。此外，未签劳动合同，劳动者还能主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

为维护自身权益，建议如下：
1.注意收集并保存能证明事实劳动关系的证据。
2.发生工伤后尽快督促单位申报，单位不申报时及时自行申请。
3.积极配合劳动能力鉴定。
4.可通过劳动仲裁等法律途径主张权益。