工伤评伤残怎么赔偿

工伤评残后的赔偿需依据伤残等级确定，前提是先完成工伤认定及劳动能力鉴定。这两个步骤是获取赔偿的必要前置程序，只有通过认定和鉴定明确伤残等级，才能进一步计算各项赔偿金额。

1.需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定是确认事故是否属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则是确定伤残等级的关键步骤，二者缺一不可，是后续赔偿计算的基础依据。

2.赔偿项目根据伤残等级确定。常见项目包括医疗费及康复费按实际发生费用支付；停工留薪期内保持原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级计算，如一级伤残为27个月本人工资；一至四级伤残可按月领取伤残津贴；五级至十级伤残在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

3.赔偿责任由对应主体承担。已缴纳工伤保险的，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任均由用人单位全额承担。

法律分析：
（1）工伤评残后的赔偿需以伤残等级为依据，流程上需先完成工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定具体伤残等级，二者是获得赔偿的前提条件。

（2）赔偿项目根据伤残等级划分不同内容。医疗费与康复费按实际发生金额支付；停工留薪期内工资保持原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金以本人工资为基数，伤残等级越高补助月数越多；一至四级伤残可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至十级伤残在解除劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。

（3）赔偿责任由相应主体承担。已缴纳工伤保险的，工伤保险基金与用人单位按规定分别支付对应赔偿项目；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位全额承担。

提醒：
工伤认定有法定申请时限，需及时提出申请避免权益受损；不同伤残等级的赔偿项目和标准存在差异，若对赔偿结果有异议，可通过劳动争议仲裁途径解决。

（一）先完成工伤认定与劳动能力鉴定。需先申请工伤认定，拿到工伤认定结果后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续赔偿的必要前提。申请时要准备好医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

（二）明确赔偿项目及责任主体。医疗费、康复费按实际发生额支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资计算；一至四级伤残按月领取伤残津贴；五级至十级伤残解除劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位缴纳工伤保险的，部分项目由工伤保险基金承担；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。

（三）留存相关凭证。妥善保存医疗费用单据、劳动能力鉴定报告、劳动关系证明等材料，便于后续索赔时提供证据。

法律依据：《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十五条至第三十七条不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，依照本条例执行。

工伤赔偿需先完成工伤认定，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，这是确定赔偿标准的前提。

赔偿项目包括医疗及康复费用按实际支出结算；停工留薪期内工资待遇保持不变；一次性伤残补助金按等级计算，一级为27个月本人工资；一至四级按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%；五至十级解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由省级政府制定。

赔偿责任方面，已缴纳工伤保险的由基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，所有赔偿由用人单位全额承担。

结论：
工伤评残后的赔偿需依据伤残等级确定，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目包括多项费用，未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部赔偿责任。

法律解析：
工伤赔偿需遵循法定流程，先进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的前提。根据相关法律规定，赔偿项目主要包括以下几类：一是医疗费、康复费等实际发生的费用；二是停工留薪期工资，期间保持原工资福利待遇不变；三是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，根据伤残等级计算，例如一级伤残为27个月本人工资；四是伤残津贴，一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%到75%；五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残解除劳动关系时可领取，具体标准由省级人民政府规定。赔偿责任方面，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应项目；未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由用人单位承担。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体的赔偿标准和维权流程。