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工伤后找律师拿工伤赔偿后给律师多少钱

周* 海南-西沙群岛 工伤赔偿标准咨询 2025.12.28 07:17:14 317人阅读

工伤后找律师拿工伤赔偿后给律师多少钱

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工伤赔偿案件中律师收费方式多样,但风险代理模式并不适用于此类案件,当事人选择收费方式时需先确认合规性,再结合案件实际情况与律师协商确定合理方案。

固定收费是常见方式之一,律师会根据案件复杂程度、耗费时间等因素确定具体数额,金额通常从几千元到数万元不等,当事人可提前与律师明确费用总额,避免后续产生费用纠纷。

风险代理收费模式不适用于工伤赔偿案件,虽然该模式通常约定按执行到位的赔偿款比例收取费用,但根据现行规定,请求支付工伤赔偿的案件不属于风险代理的适用范围,当事人需注意避免选择此类违规收费方式。

半风险代理结合了固定收费与风险共担的特点,律师先收取部分基础费用,再根据后期赔偿结果按一定比例收取剩余费用,当事人可根据自身经济状况和案件预期选择这种方式,但需与律师明确基础费用金额及后续比例标准。

具体收费需与律师协商确定,当事人可参考当地律师收费标准,同时结合案件难易程度、预计赔偿数额等因素综合考量,确保收费透明且符合自身需求。

2025-12-28 12:00:02 回复
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法律分析:
(1)固定收费是工伤赔偿案件中常见的收费方式之一。律师会依据案件的复杂程度、所需耗费的时间精力等因素,确定一个具体的收费数额,该数额通常在几千元至数万元之间不等,具体金额可由双方协商确定。

(2)风险代理收费方式不适用于工伤赔偿案件。根据相关规定,劳动争议案件不得实行风险代理收费,因此即使当事人与律师约定了风险代理,该约定也可能因违反规定而无效。

(3)半风险代理收费是固定收费与风险代理的结合形式。律师会先收取一部分基础费用,后续再根据案件最终获得的赔偿结果,按约定比例收取剩余的律师费用,基础费用数额及后续比例均可由双方协商确定。

提醒:
选择律师处理工伤赔偿案件时,应优先确认收费方式是否符合法律规定,避免采用风险代理;同时需与律师明确收费细节并签订书面协议,保障自身权益。

2025-12-28 11:41:32 回复
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(一)选择固定收费方式时,需与律师明确具体收费金额及包含的服务内容,比如是否涵盖一审、二审等阶段,避免后续产生额外费用。同时可参考当地律师收费指导标准,确保收费在合理区间内。

(二)风险代理收费方式不适用于工伤赔偿案件,不要与律师约定该种收费模式,以免约定无效引发后续纠纷。

(三)若选择半风险代理,需在委托合同中写明基础费用数额及后续按赔偿款比例收取的具体比例,确认合计费用符合当地收费标准,避免过高收费。

法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十一条,内容为办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:
1.婚姻、继承案件;
2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
4.请求支付劳动报酬的等。

2025-12-28 10:33:32 回复
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固定收费模式下,律师会结合案件的复杂程度、预计投入的时间精力等因素,确定一个明确的收费金额,通常在几千元到数万元之间不等。

风险代理是指律师与委托人约定,从最终执行到账的赔偿款中按一定比例收取费用,比例一般在百分之十到百分之三十,但这种方式不能用于工伤赔偿相关的案件。

半风险代理则是先收取一部分基础服务费用,后续再根据案件最终获得的赔偿结果,按约定比例收取剩余的律师费用。

具体的收费金额可以和律师进行协商确定,同时需要参考当地的律师服务收费标准,结合案件的难易程度、可能获得的赔偿数额等因素综合考量。

2025-12-28 09:07:19 回复
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结论:工伤赔偿案件律师收费可采用固定收费或半风险代理方式,但禁止使用风险代理收费模式。
法律解析:工伤赔偿案件的律师收费有多种合规方式。固定收费是律师根据案件复杂程度、耗费时间等因素确定具体数额,数额因案件情况不同而有所差异。半风险代理是先收取部分基础费用,后续再根据赔偿结果按比例收取剩余费用。需要注意的是,风险代理模式不适用于工伤赔偿案件,相关规定明确,请求支付工伤赔偿等涉及劳动者基本权益的案件,禁止采用风险代理收费,以避免加重当事人的经济负担。具体收费金额可与律师协商确定,协商时可参考当地律师收费标准,并结合案件难易程度、预期赔偿数额等因素综合考量。若对收费方式的合规性或具体金额有疑问,建议向专业法律人士咨询,获取符合自身情况的指导。

2025-12-28 08:17:59 回复

【法律意见】一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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