工地受伤人损咋划分责任

法律分析：
（1）劳动关系下，工地受伤按工伤处理，用人单位承担无过错责任，即无论用人单位有无过错，只要符合工伤认定条件，都需承担责任。
（2）劳务关系等其他情形，按人身损害责任划分，遵循过错责任原则。工人自身违反安全操作规程导致受伤，自身有过错会减轻雇主责任；雇主未提供必要安全保障措施有过错，需承担相应责任。
（3）工程存在分包情况，总承包单位、分包单位对劳动者承担连带赔偿责任。具体责任划分要结合各方行为、现场状况等实际情况，由专业机构或法院判定。

提醒：
工地受伤责任划分复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：若存在劳动关系，申请工伤认定，用人单位承担无过错责任，劳动者享受工伤保险待遇。
（二）明确劳务关系：若为劳务关系，按过错责任原则划分责任，工人有过错会减轻雇主责任，雇主有过错则承担相应责任。
（三）处理工程分包：工程存在分包情况，总承包单位和分包单位对劳动者承担连带赔偿责任。
（四）依靠专业判定：最终责任划分结合实际情况，由专业机构或法院判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工地受伤责任划分，先看是否存在劳动关系。若是，按工伤处理，用人单位担责。

2.若为劳务关系，按人身损害责任划分，遵循过错原则，依各方过错定责。工人违规受伤，自身有过错或减轻雇主责任；雇主没提供安全保障有过错，要担责。

3.工程有分包，总承包和分包单位对劳动者负连带赔偿责任。具体责任划分结合实际，由专业机构或法院判定。

结论：
工地受伤责任划分需综合考量，劳动关系按工伤处理，用人单位担责；劳务关系等按人身损害，依过错定责；工程分包时，总承包与分包单位承担连带赔偿责任，具体由专业机构或法院判定。
法律解析：
在工地受伤的责任认定，法律有明确规定。当存在劳动关系时，依据相关法律，用人单位需承担无过错责任，这意味着无论用人单位有无过错，都要对工伤负责。而在劳务关系等其他情形下，适用过错责任原则，即根据各方过错程度来确定责任比例。若工人违反安全规程受伤，自身过错会减轻雇主责任；若雇主未提供必要安全保障，需承担相应责任。若工程存在分包，总承包单位和分包单位要对劳动者承担连带赔偿责任。不过，具体责任划分需结合实际情况，由专业机构或法院判定。如果遇到工地受伤责任划分的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地受伤责任划分需考虑多方面因素。若存在劳动关系，按工伤处理，用人单位承担无过错责任。若为劳务关系等其他情形，按人身损害责任划分，遵循过错责任原则，根据各方过错程度确定责任比例。工程存在分包情况时，总承包单位和分包单位对劳动者承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强安全意识，严格遵守安全操作规程，避免因自身过错导致受伤。
2.用人单位和雇主需提供必要的安全保障措施，加强安全管理，降低事故发生风险。
3.若发生工伤或人身损害，各方应及时收集现场证据，以便明确责任。
4.当责任划分存在争议时，可寻求专业机构或通过法院进行判定。