有工龄但换了新单位不给休年假这样合法吗

1.公司在法定节假日违法开除员工，员工有明确的维权途径和权益保障。员工可要求继续履行合同，若无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。 2.解决措施和建议如下： -员工可先尝试与公司协商，和平解决问题。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉。 -收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和开除事实的证据，申请劳动仲裁。 -若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

用人单位辞退工作二十年的员工，补偿要依具体情况而定。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年应支付四十个月工资。合法辞退中，若员工严重违规，单位无需补偿；若因客观情况致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付二十个月工资的经济补偿。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.若遇到违法辞退，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 2.合法辞退中因客观情况导致的，员工应配合单位做好交接，依法获得经济补偿。 3.员工平时要了解自身权益，保存好工作相关证据，以便维护自身合法权益。

（一）员工有过错时，单位单方解除且无需支付经济补偿，需收集证明员工过错的证据，保证规章制度合法制定并公示 （二）员工无过错，单位因自身原因解除，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，不满半年支付半个月工资 （三）无论哪种情形，单位制作解除劳动合同通知书，说明解除理由和时间，依法为员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保和档案等 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司因效益差辞退员工属于非过失性辞退，需按规定支付经济补偿，若违法辞退则要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者需收集证明劳动关系、工资水平、工作年限的证据。劳动关系证据有劳动合同、工作证、考勤记录；工资水平证据包括工资条、银行工资流水；工作年限证据可通过入职证明、社保缴纳记录获取。 建议如下： 1.公司应严格依法进行辞退操作，准确计算经济补偿或赔偿金。 2.劳动者要及时收集和保存相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。 3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。

（一）遇到劳动合同违约纠纷，应先申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉，否则法院不会受理。 （二）要注意劳动仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。 （三）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 （四）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利等，时效期间重新计算；若因不可抗力等正当理由导致时效中止，原因消除后时效期间继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）未签书面劳动合同方面，用人单位自用工次月起需支付双倍工资，这是对其未履行签订书面合同义务的惩罚，以保障员工权益，不过最多支付11个月。 （2）辞退补偿方面，若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按正常经济补偿标准支付。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒：员工遇到此类情况要及时收集工作证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，这是员工自主选择结束劳动关系的行为。 （2）当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到解除合同赔偿问题，要注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

公司拒收裁决书不影响其生效，法律规定了多种送达方式保障裁决书有效送达。 1.直接送达被拒收时，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把裁决书留在受送达人住所；也可通过拍照、录像记录送达过程来完成送达。 2.留置送达后，可采用邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。 3.若受送达人下落不明或其他方式无法送达，可进行公告送达，自发出公告之日起，经过法定期限即视为送达。 建议送达人在送达过程中严格按照法律规定的程序操作，保留好相关证据，确保送达的有效性，以保障裁决书的顺利执行。

（一）协商：与用人单位就经济补偿、工资支付等解除合同事宜沟通，争取达成和解协议。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和权益受损的证据。 （三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析： （1）婚前协议约定生育补偿，满足双方真实意愿、内容合法且不违背公序良俗时，协议具有法律效力。不过，法律并未对补偿数额作出明确规定。 （2）确定生育补偿数额需综合考量多方面因素。包括女方在职业发展上的损失，如收入降低、失去晋升机会；生育带来的身体和精神损害，如产后恢复困难、可能出现抑郁；以及家庭因生育产生的额外开支，如育儿费用。 （3）若约定的补偿数额明显过高，显失公平，或者另一方在签订协议时存在重大误解、受胁迫等情况，另一方可行使撤销权。协议签订后，双方都应按照约定履行。 提醒：签订婚前生育补偿协议要确保公平合理，避免因显失公平等情况引发纠纷。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

合同解除办离职申请不通过，可依不同情形处理。若属法定解除情形，像用人单位未按约定提供劳动保护，员工书面通知单位即可解除合同，无需其批准，通知到达时合同解除。若是协商一致解除但单位拒绝，需进一步协商，说明自身合理诉求与困难。 解决措施和建议如下： 1.协商无果时收集证据，如劳动合同、解除通知、沟通记录等。 2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同已解除并办理离职手续，若有损失还可主张赔偿。

给私老板干活没签合同遭辞退，劳动者应积极维护自身权益。可收集证据主张双倍工资、要求违法辞退赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁解决。 1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若老板是个体工商户，自用工之日起劳动关系即成立。工作超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月两倍工资。 2.若老板违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。